Утром скрининг, потом техсобес, после обеда встреча кандидата с заказчиком. Завтра еще четыре интервью — и у каждого своя задача.
Пока вакансий немного, в этом легко ориентироваться. А потом встреч становится столько, что все они начинают сливаться в одно большое «собеседование». И уже сложнее быстро понять, каких интервью у команды больше всего, где кандидаты чаще отменяют встречи и на что вообще уходит время рекрутеров.
Разобраться в этом помогают типы интервью в Хантфлоу.
Что такое типы интервью и какие они бывают
Тип интервью — это формат встречи с кандидатом и ее место в процессе найма.
В зависимости от процесса подбора компании используют разные типы интервью:
- Скрининг с рекрутером
- Интервью с нанимающим менеджером
- Техническое интервью
- Групповое интервью
- Встреча с командой
- Видеоинтервью
- Интервью в офисе
- Финальное интервью
Зачем разделять интервью по типам
В рекрутинговую систему №1* в России Хантфлоу можно добавить любые типы интервью и выбирать их при назначении встречи прямо из интерфейса сервиса.
Настроить типы интервью достаточно один раз. Для этого нужно нажать на название организации в правом верхнем углу, открыть раздел Настройки Хантфлоу, перейти в Бизнес-процесс и открыть Типы интервью.
Список типов интервью в Хантфлоу будет общим для всей организации. Поэтому не получится так, что один рекрутер пишет «тех», второй — «техническое», а третий — «созвон с разработчиками», хотя речь идет об одном и том же типе.
Дальше эта небольшая отметка превращается в данные, по которым уже можно посмотреть, что на самом деле происходит с собеседованиями в команде.
Понять, на что уходит время команды найма
Допустим, кажется, что команда слишком много времени проводит на встречах с кандидатами. Само по себе количество интервью мало что скажет. 80 встреч за месяц — это много или нормально?
А если видно, что половина из них — первичные скрининги, уже появляется повод посмотреть внимательнее. Может быть, на первую встречу зовут слишком многих кандидатов. Или критерии стоит точнее согласовать с заказчиком еще до начала поиска.
Увидеть, какие интервью срываются
В отчете по назначенным интервью также можно посмотреть, сколько встреч было запланировано и сколько из них отменилось, отдельно по вакансиям и рекрутерам.
Это полезно, когда кандидаты вроде есть, интервью постоянно стоят в календаре, а процесс подбора все равно идет медленно. Например, можно заметить, что по конкретной вакансии отмен подозрительно много. Дальше уже разбираться в причине.
Из отчета можно перейти к конкретным кандидатам и посмотреть историю общения с ними подробнее.
После интервью — к оценке. Скачайте готовую форму, чтобы собирать фидбэк по кандидатам в одном формате
Заполните форму, и мы пришлем вам файлТипы интервью — только одна из деталей, которая помогает держать наем под контролем. В Хантфлоу в одной системе собираются заявки на подбор, кандидаты, этапы, интервью, обратная связь и отчеты — поэтому меньше приходится вспоминать, искать и сводить вручную.
