8 лучших мероприятий Хантфлоу в 2024 году

Вспоминаем самые насыщенные и яркие ивенты Хантфлоу в прошедшем году

Одна из задач Хантфлоу — делать так, чтобы каждый HR-профессионал мог не только успешно решать текущие задачи подбора, но и совершенствовать навыки, а также двигаться к новым достижениям. Для этого мы уже несколько лет организуем запоминающиеся мероприятия и посвящаем их актуальным вопросам индустрии.

2024 год стал для Хантфлоу годом ярких событий и новых высот. Мы организовали более 30 мероприятий онлайн и офлайн, чтобы помочь эйчарам и рекрутерам справляться с вызовами рынка труда и находить новые точки роста.

Каждое мероприятие мы создаем с вниманием к деталям: ищем сильных экспертов, продумываем программу, которая объединяет теорию и практику. Мы стремимся дать самые актуальные знания и кейсы, чтобы гости могли применять их в работе и делиться с коллегами. 

Спасибо, что вдохновляете нас двигаться вперед и задавать планку качества! Ваши идеи, вопросы и отзывы делают наши события более полезными и сообщество HR-профессионалов становится еще сильнее 🫶

Если вы не успели посетить мероприятия Хантфлоу в 2024 году или хотите вспомнить ключевые моменты, сейчас отличная возможность наверстать упущенное. В статье мы собрали лучшие ивенты, статьи и записи, которые помогут вам справляться с профессиональными вызовами и найти вдохновение для новых достижений.

НАЁМ — главный форум про рекрутинг



Форум НАЁМ от Хантфлоу — это ежегодное событие, которое проходит в Москве. Мероприятие объединяет тысячи рекрутеров и эйчаров, которые стремятся перевернуть представление о своей роли в компании и стать полноценными партнерами бизнеса.

Программа форума 2024 года была насыщена интересными форматами и темами:

  • 12 вдохновляющих выступлений от экспертов из Альфа-Банка, АвтоВАЗа, Яндекса, Хантфлоу и других компаний о том, как закрывать вакансии в срок и стать лидером в подборе
  • 2 практических мастер-класса по созданию текстов вакансий и развитию навыков публичных выступлений
  • Эксклюзивное выступление Елены Ханги, известной журналистки и телеведущей, о лидерстве в профессии

Форум уже не первый год становится местом для трогательных встреч, обмена знаниями и новых знакомств. Все это сопровождается теплой атмосферой: вкусными завтраками и обедами, фуршетом с игристым, яркими фотозонами, полезными подарками, розыгрышами и другими активностями.

Яркие цитаты форума НАЁМ 2024:

Михаил Барков, HRBP IT-подразделения АвтоВАЗа:
«Технологии меняются, но цель остается одной — это люди».
Галина Котова, Ex-HRD rdl, Red_mad_robot:
«Рекрутмент никогда не будет статичным процессом — это всегда очень живая история, меняющаяся под запросы».
Евгения Азанова, Head of talent acquisition & Adaptation & HR Brand development Lime:
«Выгоревший рекрутер — это человек, который уже не любит людей. А это страшная разрушительная сила».
Елена Ханга, российская теле-, радиожурналистка, интервьюер и ведущая:
«Самым важным качеством лидера я считаю честность».

Join! — масштабная конференция про IT-рекрутинг

Join! — это масштабное событие, созданное специально для IT-рекрутеров, которые ежедневно сталкиваются с вызовами профессии и стремятся к росту. Конференция Join! объединила профессионалов индустрии, чтобы:

  • Открыто поговорить о настоящих проблемах отрасли и вместе найти решения
  • Узнать, как решают сложные задачи подбора эксперты из Альфа-Банка, div., AGIMA и других компаний
  • Завязать полезные знакомства
  • Узнать, как перестать бояться и начать рассказывать о себе публично, от специального гостя — актера Никиты Ефремова

Конференция также запомнилась участникам открытой атмосферой, где они могли искренне делиться болями, идеями и решениями. А после мероприятия всех гостей ждали приятные подарки и фуршет.

Яркие цитаты конференции Join!:

Владимир Демченков, руководитель дирекции по подбору ИТ-персонала Альфа-Банка:
«Жить в мире потребностей кандидата — это и есть ваш самый крутой оффер».
Елена Кузьмина, HRD div.:
«Вас не променяют на другую компанию, если вы сойдетесь с кандидатом в ценностях».
Валерия Климова, HRD AGIMA:
«Если рекрутер верит в свою компанию и вакансию, которую он продает, ему будет проще продать свое предложение».
Никита Ефремов, актер театра и кино:
«Чтобы контактировать, надо открываться. А чтобы открываться, надо знать себя».

Практический опыт VK: как выстроить работу с заказчиком, чтобы он не вредил подбору

Нередко рекрутеры сталкиваются с заказчиками, которые вмешиваются в наем на каждом этапе и спорят с решениями. Или, наоборот, нанимающий менеджер игнорирует процесс. А тем временем кандидаты принимают другие офферы.

На вебинаре с ведущим менеджером по персоналу VK Варварой Красовой участники узнали, как вовлечь заказчиков в наем и разделить зоны ответственности. Варвара поделилась эксклюзивными кейсами и инструментами Хантфлоу, которые помогают рекрутерам VK успешно взаимодействовать с бизнесом.

Этот вебинар — must-see для всех, кто хочет укрепить свои позиции как эксперта и научиться эффективно защищать решения перед заказчиком.

Яркие цитаты вебинара:

Варвара Красова,
ведущий менеджер по персоналу VK:

👉 «Чтобы зарекомендовать себя как эксперта, важно подготовиться: изучить бэкграунд заказчика, его команду и продукт, а также проанализировать рынок и конкурентов».

👉 «Важно быть в курсе происходящего на каждом этапе найма и сообщать об этом нанимающему менеджеру, подчеркивая важные моменты, которые могут не сразу броситься ему в глаза».

👉 «Всегда стремитесь к очным встречам. Даже если заказчик замкнут, установление регулярного общения — например, за завтраком — может укрепить доверие и сделать ваше взаимодействие более продуктивным».


Хантфлоусамая функциональная система автоматизации рекрутмента. Благодаря ей улучшают процесс найма корпорации, средний и малый бизнес. 

Чем вам поможет Хантфлоу:

  • Автоматизирует рутинные задачи: публикацию вакансий, сбор откликов и рассылки. Позволит сосредоточиться на общении с кандидатами
  • Соберет более 20 отчетов, которые помогут найти узкие места в найме и сократить сроки подбора
  • Искусственный интеллект Хантфлоу AI будет непрерывно анализировать работу над вакансией и рекомендовать подходящих кандидатов из базы резюме

Закажите бесплатную персональную презентацию Хантфлоу, чтобы узнать, как вывести подбор сотрудников в вашей компании на новый уровень.


Наем «синих воротничков»: как закрывать сложные производственные вакансии

На онлайн-конференции собрались HR-специалисты, чтобы обсудить вызовы, с которыми сейчас сталкиваются производства при подборе сотрудников. На мероприятии говорили о том, как находить квалифицированных специалистов, удерживать их и обучать нанимающих менеджеров.

Участники делились реальными кейсами, полезными инструментами и практическими советами по найму «синих воротничков». Все это сделало конференцию важным событием для всех, кто работает с производственным персоналом.

Яркие цитаты конференции о найме «синих воротничков»:

Яна Агеева, заместитель директора филиала ВМУ по персоналу и соцполитике и руководитель департамента бренда работодателя АО «ОХК „Уралхим“»:
«Самое главное — это люди. Помните об их потребностях как эйчары и создавайте привлекательные предложения».
Катерина Егорова, руководитель отдела подбора и адаптации в Прогрессе (ФрутоНяня):
«Обучайте своих менеджеров — это выведет ваш подбор на новый уровень».
Ксения Ковалевич, менеджер по подбору персонала в Эвобласте:
«Не закрывайте вакансии абы кем: такой выбор чреват негативными последствиями для бизнеса».
Ольга Бусаева, начальник отдела кадров в АО «КМК „ТЭМПО“»:
«Общайтесь лично с „синими воротничками“ и топами компании — они обязательно дадут вам полезные инсайты».

Как построить привлекательный HR-бренд и выиграть в гонке за кандидата

Из-за жесткой конкуренции за таланты компании сталкиваются с вызовом — как выделиться и привлечь лучших специалистов. Построение HR-бренда становится ключевым фактором успеха на этом пути. Как это сделать, участники обсудили на офлайн-конференции Хантфлоу в Москве. 

Эксперты раскрыли все тонкости создания сильного бренда работодателя и дали ценные рекомендации по налаживанию эффективных коммуникаций. Секреты, которыми они поделились, помогают компаниям не только привлекать кандидатов, но и удерживать их надолго.

Яркие цитаты конференции об HR-бренде:

Элина Иванова, HRBP TrendAgent:
«Важно не только казаться открытой и поддерживающей компанией, но и быть ею».
Дарья Амосова, Team lead Magnetto.pro:
«Отдел рекрутмента и руководители работают в одной команде. Вместе они должны грамотно подавать компанию, позиционировать ее и правильно себя вести на встречах с кандидатами».
Михаил Барков, HRBP IT-подразделения Автоваза:
«Если о вашей компании не говорят, скорее всего, вы будете неинтересны».

Как сформировать HR-бренд: 8 полезных писем

Подпишитесь на рассылку, чтобы узнать, как сформировать и продвигать HR-бренд компании, оценить его эффективность, выстроить процесс HR-маркетинга и развивать корпоративную культуру.


Как управлять кадровым резервом, когда рынок кандидатов исчерпан

В условиях дефицитного рынка труда эффективное управление кадровым резервом становится стратегически важным инструментом для компаний. Он не только ускоряет процесс закрытия вакансий, но и способствует развитию сотрудников внутри организации.

Понимая важность кадрового резерва для компаний, Хантфлоу пригласил на онлайн-конференцию HR-экспертов, чтобы обсудить, как этот инструмент помогает компаниям адаптироваться к изменяющимся условиям рынка. 

Участники получили уникальные знания о том, как выстраивать и развивать внутренние и внешние кадровые резервы, чтобы отвечать на растущие бизнес-запросы. 

Яркие цитаты конференции про кадровый резерв:

Виктория Шашина, Team lead IT Recruiter Spice IT Agency:
«Лучше всего сочетать элементы формирования внутреннего и внешнего кадрового резерва, чтобы иметь возможность повышать сотрудников внутри компании, а также привлекать новых специалистов».
Ксения Дубровская, руководитель направления обучения сервиса FRESH Первый Автомобильный Маркетплейс:
«Кадровый резерв — это не только внутренний инструмент для развития сотрудников, но и способ улучшить HR-бренд вашей компании».

Как нанять топ-менеджера, который не разрушит бизнес

Наем топ-менеджеров — задача не из простых. Рекрутеру нужно найти не только профессионала с нужными компетенциями, но и человека, который легко впишется в команду и будет эффективно управлять процессами, не разрушая их. Успешная адаптация нового топа — еще один важный аспект, который требует особого внимания.

О том, как решать эти непростые задачи, эйчары и рекрутеры поговорили на офлайн-конференции Хантфлоу в Москве. Эксперты делились опытом, разбирали реальные кейсы и отвечали на вопросы, которые волнуют всех, кто занимается поиском и адаптацией топ-менеджеров.

Яркие цитаты о найме топ-менеджеров:

Елена Шаулова, директор направления поиск и подбор ЦО Лемана Про:
«Чтобы заинтересовать топа, важно сделать ему привлекательное предложение, а также обеспечить комфортный и прозрачный путь кандидата».
Полина Петрова, HRD Хантфлоу:
«Чтобы нанять топа в маленькую компанию до 200 человек, необходимо разобраться с требованиями и ожиданиями, провести поэтапные собеседования и грамотно оценить специалиста».
Алена Эйхгорн, директор по персоналу НКО АО «НРД»:
«Эйчары должны обеспечивать преемственность, знакомить, фиксировать роль руководителя с четкими требованиями и результатами в конкретный промежуток времени».

Как защитить себя и команду от выгорания

Выгорание не только подрывает благополучие сотрудников, но и снижает продуктивность бизнеса. Увеличивается текучесть кадров, а значит, растут затраты на подбор, адаптацию и обучение новых специалистов.

На онлайн-конференции Хантфлоу «Как защитить себя и команду от выгорания» эксперты поделились практическими советами и подходами, которые помогают снизить риски выгорания, поддержать себя и сотрудников, а также создать здоровую рабочую атмосферу.

Зрителям особенно запомнилось выступление HRD Хантфлоу Полины Петровой — оно получилось полезным, поддерживающим и заряжающим. Смотрите его запись:



Яркие цитаты конференции про защиту от выгорания:

Павел Бокарев, HRD Mamba:
«Для профилактики выгорания в команде важно создать комфортную культуру, наладить прозрачные процессы, делиться целями и автоматизировать рутину».
Александр Сертаков, финансовый архитектор, автор телеграм-канала «Тру финансы»:
«Чтобы сотрудники не выгорали вслед за руководителем, важно внедрить человекоцентричный подход: обеспечить специалистам равномерную нагрузку, сократить количество ненужных созвонов, упростить процессы, а также строить культуру честности и открытости».
Полина Петрова, HRD Хантфлоу, клинический психолог и ACT-терапевт:
«Выгорать — это нормально, особенно в периоды высокой нагрузки. Однако любой всплеск усилий требует восстановления — с помощью отпуска, отгула или снижения рабочего темпа».

Присоединяйтесь к нашим следующим мероприятиям

Мы уверены, что участие в конференциях и вебинарах помогает не только развивать профессиональные навыки, но и работать лучше. Хантфлоу регулярно организует уникальные события, где в праздничной и дружеской атмосфере можно обменяться опытом с коллегами и найти решения для актуальных задач. 

Следите за анонсами новых ивентов в Журнале Хантфлоу и телеграм-канале, чтобы не пропустить возможность стать частью профессионального сообщества, которое меняет HR-отрасль. Присоединяйтесь к нашим следующим мероприятиям — будем рады видеть вас 💖