Аналитика в рекрутменте — это не просто цифры, а рычаг влияния на результат. Редакция Журнала Хантфлоу собрала три ярких кейса о том, как отчеты системы автоматизации рекрутмента Хантфлоу помогли LOOV, Softline и AGIMA закрывать вакансии в срок и не разбрасываться деньгами бизнеса.
Как аналитика Хантфлоу показала, что популярные джоб-сайты в Якутске не дают LOOV сильных кандидатов
Ирина Хафизова,
тимлид рекрутмента в LOOV
По данным Хантфлоу команда LOOV увидела, что откликов с популярного джоб-борда по большинству ролей в регионе либо нет, либо они не доходят даже до первых этапов. Зато кандидаты стабильно приходили с локальной площадки «Работа Якутск».
Если бы команда ориентировалась только на «принято считать», продолжала бы инвестировать время и деньги в неэффективные каналы. Аналитика Хантфлоу это остановила.
Как именно команда работает с аналитикой
Команда регулярно смотрит в Хантфлоу:
- Воронку кандидатов и движение по этапам
- Количество кандидатов на каждом этапе
- Время нахождения на этапах
- Причины отказов
Это позволяет вовремя видеть узкие места и не терять самое дорогое — время.
Результат системной работы с данными — снижение стоимости отклика на 61%. Не за счет «магии», а за счет отказа от неработающих гипотез.
Как Softline закрыли 4 проблемные позиции менеджера по продажам с помощью цифр из Хантфлоу
Гульнара Хакимуллина,
заместитель руководителя отдела подбора и адаптации персонала в регионах РФ в Softline
В Softline команда HR столкнулась с проблемой: четыре позиции менеджеров по продажам в одном городе не закрывались почти два месяца. Финалисты отказывались, кандидаты выбирали другие офферы, решения со стороны бизнеса принимались долго.
HR-команда подготовила детальную воронку в Хантфлоу:
- Сколько кандидатов найдено
- Сколько обработано HR
- Сколько человек дошло до интервью
- Где и почему происходили отказы с разбором конкретных резюме
На встрече с менеджментом разговор был не о сложном рынке, а о конкретных цифрах и проделанной работе. Итог:
- Расширили географию поиска
- Сократили количество этапов подбора
- Решили подключать всех руководителей к найму сразу и принимать решение по итогам интервью
Через две-три недели появились финалисты в двух городах, вакансии закрыли до начала высокого сезона продаж.
85 вопросов для собеседования с менеджером по продажам
Скачайте бесплатноКак данные Хантфлоу помогли AGIMA вовремя остановить неэффективный онбординг и сберечь деньги бизнеса
Анна Шабаева,
HR-специалист AGIMA
В AGIMA благодаря Хантфлоу заметили тревожную закономерность: 70% сотрудников с «неуверенно закрытым» испытательным сроком увольнялись в течение следующего года. Так команде найма нужно было тратить время на новый подбор, а деньги бизнеса уходили на оклады неподходящих специалистов.
Решение:
- Четкая контрольная точка — один месяц испытательного срока. Если сотрудник не подходит — расставание
- Регулярный сбор обратной связи у руководителей о новичках
- Быстрые корректировки онбординга
Закрывайте вакансии вовремя и без лишнего стресса. 16+ отчетов Хантфлоу покажут, где теряются кандидаты, и помогут рекрутеру действовать увереннее.
