Исследование Recruitment and Selection Monitor 2026 среди эйчаров, рекрутеров и руководителей показало, что только 6% компаний проводят полностью структурированные интервью.
При этом структурированное собеседование — один из научно обоснованных методов оценки кандидатов. Исследования подтверждают, что такие интервью вдвое эффективнее обычных. А еще этот метод исключает предвзятость и делает упор на компетенции, а не на личное впечатление от кандидата.
Интервью считается структурированным, если соблюдены три условия:
- Вопросы подготовлены заранее на основе требований к вакансии.
- Критерии оценки ответов утверждены заранее.
- Все кандидаты получают одинаковые вопросы в одинаковом порядке.
На практике работодатели редко соблюдают все три правила.
Исследователи выяснили, что мешает компаниям внедрять научно обоснованные методы отбора. 69% рекрутеров и эйчаров отметили, что заказчики предпочитают самостоятельно решать, как оценивать кандидатов. 57% рассказали, что в их компаниях доверяют ненаучным методам отбора. Еще 52% не знают, как успешно внедрить проверенные методики.
Какие вопросы задавать на структурированном интервью? 200 примеров
Заполните форму, и мы пришлем вам файлВ комментариях участники признались, почему не хотят использовать формальный подход к интервью. Кто-то больше доверяет своему чутью, а кто-то считает, что список вопросов делает разговор натянутым.
С системой автоматизации рекрутмента Хантфлоу внедрить структурированное интервью легко. Для этого в CRM есть формы обратной связи — их можно использовать как чек-листы для собеседований. Так вопросы будут у вас перед глазами, вы не забудете обо всем расспросить кандидата и будете уверены в объективности оценки.
Цените прозрачность в найме?
Переходите на Хантфлоу
Лайк, если доверяете структурированному интервью
Иллюстрация: Илья Colowgee
