Раньше если HR-командам требовались программы для работы с персоналом, они обращались к айтишникам или покупали готовые решения. С развитием ИИ появился третий вариант: самостоятельно создавать собственные инструменты под конкретные задачи компании.
Так в HR начинает формироваться новая роль — people engineer, или HR-инженер. Это специалист, который разрабатывает цифровые инструменты для подбора, оценки сотрудников и других HR-процессов.
Тренд набирает обороты. По прогнозу Gartner, к 2029 году 30% организаций сформируют смешанные команды HR и IT для внедрения ИИ.
Один из примеров нового подхода — кейс Габриэллы Гарсии, директора по персоналу Warp с бэкграундом инженера.
У Гарсии в подчинении 14 сотрудников. Вспомнить достижения каждого за полгода непросто, поэтому она самостоятельно разработала ИИ-бота на базе Claude для подготовки performance review.
Бот подключается к Notion, Google Docs и записям созвонов. Он анализирует заметки с 1:1 встреч сотрудниками, собирает факты для performance review и предлагает примеры достижений по принятой в компании шкале.
По задумке Гарсии, бот — вспомогательный инструмент. Он автоматизирует рутину и ускоряет процесс: у руководителя так остается больше времени, чтобы внимательно разобраться в результатах сотрудника.
Как провести годовую ретроспективу команды? Ловите готовый фреймфорк
Заполните форму, и мы пришлем вам файлГарсия отмечает, что дата-аналитики начали появляться в HR-командах примерно 8–10 лет назад, а инженеры — лишь в последние пару лет. По ее словам, компании могут развивать это направление двумя способами: нанять разработчика в HR-команду или обучить техническим навыкам действующего сотрудника.
Так уже поступают некоторые бизнесы. В шведской IT-компании Lovable HR переучивают в инженеров. А в американской Shopify над задачами HR работает команда из 50 разработчиков.
Для автоматизации рекрутмента не нужно полсотни айтишников. Хантфлоу — это готовое и гибкое решение. Вам не придется перестраиваться — систему для подбора можно легко адаптировать под наем в любой компании: создать свои этапы, причины отказов, порядок работы с кандидатами и заказчиками.
Хантфлоу можно связать с сервисами, которыми уже пользуется команда. Система интегрируется с рабочей почтой, календарями, сервисами видеовстреч. Через API и вебхуки Хантфлоу можно бесшовно связать с корпоративными системами: например, с 1С, Power BI, Босс Кадровик, Jira. Даже чат-боты можно встроить! Например, компания DataLab подключила Claude к Хантфлоу и добавила ИИ-сценарии к уже сильной автоматизации найма.
С Хантфлоу рекрутерам не нужно долго переучиваться на HR-инженера, чтобы построить эффективную систему найма под себя.
Полезный материал? Ставьте лайк
