Большая боль рекрутера — неявка кандидата на собеседование. Мы уже рассказывали, что делать в такой ситуации. В этот раз делимся хорошей новостью: соискатели стали реже сливаться с интервью без уважительной причины.
Если в 2024 году не прийти на собеседование могли 18% претендентов на руководящую должность, то в 2026 году так сделали бы только 8%. Среди линейных менеджеров и специалистов неявка упала с 30 до 18%.
Но не все так гладко. Рабочий персонал все еще пропускает интервью: у 4 из 10 рекрутеров не доходит до встречи каждый второй рабочий.
Сколько стоит нанять сотрудника? Вот готовый калькулятор для рекрутера
Заполните форму, и мы пришлем вам файлВнешние факторы теперь меньше влияют на посещаемость собеседований, поделились рекрутеры. В топе причин — непогода. Из-за дождя или ветра очное интервью пропускают 49% соискателей. На явку также влияет день недели и время встречи. Из-за них со встреч сливаются 33% и 32% кандидатов соответственно.
С Хантфлоу, рекрутинговой системой №1* в России, вам больше не придется вспоминать, на каком этапе находится кандидат. В ATS вы можете легко подстроить этапы найма под процессы вашей компании и в один клик перемещать соискателей по воронке. Встроенная аналитика подскажет, где есть узкие места и на каком шаге теряются люди — будь то первый контакт, пауза между звонком и интервью или этап после финальной встречи. Это помогает вовремя оптимизировать подбор, чтобы не терять талантливых сотрудников из-за долгих согласований.
