В крупных технологических компаниях продолжается пересборка управленческих моделей под ИИ. На этот раз о радикальных изменениях объявила криптобиржа Coinbase: компания сократит около 14% сотрудников — примерно 700 человек — и параллельно перестроит саму логику управления командами.
Однако важнее самого факта увольнений другое: Coinbase официально оформляет то, о чем рынок говорит уже больше года — эпоха менеджеров-координаторов заканчивается.
В письме сотрудникам глава компании Брайан Армстронг прямо заявил: в новой структуре не останется «чистых менеджеров» — тех, кто просто управляет командами. Каждый руководитель должен быть одновременно сильным индивидуальным исполнителем — тем самым играющим тренером, который не только управляет, но и работает руками вместе с командой.
Армстронг объяснил решение двумя факторами:
- Нестабильность крипторынка и необходимость снижать издержки
- Влияние ИИ на скорость работы
25 профессий, которые можно автоматизировать с помощью ИИ-агентов
По словам Армстронга, за последний год инженеры с помощью ИИ начали выпускать продукты за дни вместо недель, а сотрудники нетехнических команд — самостоятельно создавать код. Многие процессы автоматизируются, а значит, компании больше не нужны громоздкие управленческие надстройки.
Изменения, которые грядут в Coinbase:
- Организационная структура станет более плоской: максимум пять уровней ниже CEO и COO
- У руководителей будет больше прямых подчиненных
- Менеджеры должны совмещать лидерство с практической работой
- Компания будет делать ставку на микрокоманды, вплоть до экспериментов с «командами из одного человека»
История Coinbase ложится в более широкий тренд. Согласно данным Gartner, 47% менеджеров работают интенсивнее, чем год назад. Но большинство по-прежнему видят свою главную задачу в заботе о сотрудниках, а не в достижении бизнес-целей — это наследие пандемийной модели people-first.
Однако экономическая нестабильность и внедрение ИИ меняют приоритеты: Gartner рекомендует переходить к модели performance-first, где менеджер отвечает прежде всего за результат. Руководители, ориентированные на результат, на 20% чаще достигают целей.
Переход к более плоским структурам и микрокомандам требует от бизнеса не только новых управленческих ролей, но и другой HR-инфраструктуры. Когда у руководителя больше прямых подчиненных, а скорость найма и коммуникации становится критичной, ручные процессы начинают тормозить команду сильнее, чем нехватка людей.
Поэтому почти 3000 компаний уже сейчас автоматизируют подбор сотрудников с Хантфлоу. Это помогает быстрее собирать обратную связь у заказчиков и снижать нагрузку на менеджеров, которым сегодня важно не координировать, а работать вместе с командой.
🔥 Сейчас для новых клиентов Хантфлоу действует акция: при подключении +3 месяца доступа в подарок и дополнительное место для пятого рекрутера. Успейте воспользоваться фантастической выгодой до 13 мая!
😍 Действующие пользователи могут получить одну из 11 НАСТОЯЩИХ Волшебных кнопок. Она подключается к компьютеру и сохраняет резюме в Хантфлоу с любых сайтов.
