Искусственный интеллект меняет не только отдельные задачи, но и всю логику управления персоналом. По прогнозу Gartner, начиная с 2028 года ИИ будет создавать больше рабочих мест, чем уничтожать.
Вокруг ИИ появится новый спрос на специалистов: тех, кто сможет внедрять технологии, перестраивать процессы, обучать команды, контролировать качество решений и отвечать за безопасное использование ИИ.
Но до этого момента HR-командам предстоит пройти период серьезной перестройки. Согласно исследованию Gartner, компании уже адаптируют организационные структуры под новые технологии.
| 40% HR-руководителей сообщили, что их организации отказались от устаревших ролей, а почти половина изменила структуру команд, сделав их более гибкими и кросс-функциональными. |
Для HR это означает сдвиг от подбора «на должность» к поиску и развитию конкретных навыков.
Особенно уязвимыми становятся стартовые позиции: ИИ забирает часть задач, на которых джуниор-специалисты раньше набирались опыта. Поэтому компаниям придется пересматривать карьерные треки, программы адаптации и подходы к оценке потенциала.
Gartner рекомендует HR-директорам заранее определить критические компетенции, инвестировать в обучение и создавать ускоренные маршруты развития сотрудников.
В найме усилится роль skills-based подхода: важнее станет не только прошлый опыт кандидата, но и его обучаемость, гибкость и способность работать вместе с ИИ.
Оставайтесь незаменимым рекрутером даже в эпоху ИИ с системой автоматизации рекрутмента Хантфлоу. 16+ готовых отчетов помогут находить проблемы в найме и добиваться целей бизнеса.
