HR-команды ежедневно думают, как удерживать сотрудников, развивать их и снижать выгорание. Но условия работы самих эйчаров часто не соответствуют этим принципам.
HRCI опросили 4583 HR-специалиста и выяснили, что удовлетворенность профессией сильнее связана с содержанием и организацией работы, чем с зарплатой и бонусами.
Разобрали пять факторов, которые HR ценят больше, чем зарплату.
Руководителям стоит проверить, не забирает ли рутина силы HR. На бесплатной 30-минутной сессии с экспертом Хантфлоу можно найти процессы найма, которые пора автоматизировать.
Хорошее обучение, а не формальный доступ к курсам
Качество профессионального развития оказалось главным фактором удовлетворенности. Среди специалистов, которые высоко оценили обучение, 56% были довольны своей карьерой. Среди тех, кто назвал его плохим, — 21%.
При этом обучение в течение года проходили почти все участники исследования, но отличным его признал только каждый четвертый. Сам факт наличия курсов ничего не гарантирует: важнее, насколько знания соответствуют реальным задачам HR.
Понятный карьерный трек
Вторым по значимости фактором стал видимый карьерный путь. Более четверти опрошенных сообщили, что у них его вообще нет. В отдельном исследовании HRCI 47% эйчаров оценили способность руководителей выстраивать понятные карьерные маршруты как низкую.
22 лучших подкаста о лидерстве, управлении и личном росте
Скачайте бесплатноВозможность заниматься HR
Специалисты, чья работа полностью сосредоточена на HR, чаще довольны профессией, чем коллеги, которых регулярно подключают к посторонним функциям. Дополнительные проекты могут подаваться как развитие, но постоянное размывание роли снижает вовлеченность.
Четкий карьерный путь и возможность заниматься исключительно HR одновременно есть лишь у 15% респондентов.
Посильная нагрузка
40% участников исследования назвали свой уровень стресса высоким или экстремальным. При этом только 28% уверены, что руководство HR-функции заранее работает с перегрузкой, а не реагирует, когда сотрудники уже выгорели.
Удовлетворенные работой эйчары заметно чаще говорят, что у них достаточно времени и ресурсов, чтобы качественно выполнять задачи.
Признание ценности HR для бизнеса
Среди специалистов, которые чувствуют поддержку руководства компании, довольны своей профессией 49%. Среди тех, кто считает HR недооцененным, — 20%.
Однако высокую ценность своей работы для руководства ощущают лишь 22% респондентов. Только 37% считают HR сильным стратегическим участником бизнеса.
Рутина в подборе быстро выматывает и снижает мотивацию HR. Хантфлоу берет повторяющиеся задачи на себя, чтобы у рекрутеров оставалось больше сил на работу с кандидатами и нанимающими менеджерами.
