Корпоратив без алкоголя: 5 необычных сценариев

Отношение к алкогольному корпоративу постепенно меняется, но он все еще остается популярным форматом.

Так, 42% зумеров хотели бы проводить праздники с минимальным количеством алкоголя или совсем без него. Но все же алкогольный корпоратив пока что остается самым привычным и понятным форматом. 

По данным Drinkaware, в 2024 году 41% сотрудников в Великобритании ожидали, что на их праздничной рабочей вечеринке будет алкоголь, а 19% — что его не будет.

Основная причина — эмоциональная скованность. И HR, и сотрудники опасаются, что корпоратив без алкоголя будет скучным и неловким.

В этой статье разберем, что поможет провести атмосферный и душевный корпоратив без алкоголя, который запомнится надолго.

Сценарий 1: корпоративный квест

Даже обычный квест подойдет, чтобы сотрудники не чувствовали себя скованно, могли раскрыться и пообщаться с коллегами, с которыми до этого никогда не взаимодействовали. 

Но еще лучше — пойти дальше и придумать свой собственный квест, построенный на хобби сотрудников, внутренних шутках, истории компании.

Возможно, первые пару минут сотрудники будут стесняться. Но нужно просто начать и дальше процесс пойдет сам собой.

Варианты механик для квеста:

• Командам показывают фальшивые документы: презентацию, письмо клиенту, скрин задачи, расписание мероприятия, новость о компании. В каждом материале спрятаны ошибки, абсурдные детали, внутренни шутки и другие пасхалки
• Задание от коллег: каждый отдел разрабатывает свое задание. Маркетинг — придумать заголовок по странному брифу, продажи — придумать портрет клиента для несуществующего продукта, HR — собрать привлекательный оффер по ограниченным вводным
• Предметы с историей: на площадке раскладывают предметы-артефакты с подсказками: старый бейдж, первый мерч, распечатка макета, офисная кружка, коробка от техники. Команды должны понять, с какой историей и каким коллегой связан предмет

Сценарий 2: корпоратив-перевоплощение

Попробуйте выдать каждому сотруднику необычные и равнозначные роли, которые уравняют всех и дадут толчок для расслабленного взаимодействия:

• Эксперты в абсурдной тематике. Например: главный по мемам, специалист по динозаврам, эксперт по дедлайнам
• Исследователи и ученые. Сотрудники собираются на заседание странной научной комиссии, которая изучает явления вроде «созвон, который мог быть письмом», «срочная задача без контекста»
• Знаменитые бизнесмены. На один вечер каждый сотрудник становится СЕО известной компании

Сценарий 3: кулинарная битва

Попробуйте объединить сотрудников одной идеей: этим вечером они должны создать кулинарный шедевр.

В идеале — разделите их на команды, которые будут состоять из мало знакомых друг с другом коллег. Атмосфера быстро станет дружеской: люди, объединенные одной целью, забудут о своих переживаниях.

Что нужно учесть:

• Не делайте конкурс слишком сложным: пусть сотрудники готовят простое блюдо. Главное тут — не результат, а сам процесс
• Ограничьте активность по времени: от 30 минут до 1 часа
• Подготовьте небольшие призы для всех команд

Сценарий 4: вечер мини-мастерских

Смысл каждой зоны в возможности совершить простое, быстрое и веселое действие: нарисовать, собрать, придумать.

Так у людей появляются новые темы для разговоров. Коллега, с которым раньше обсуждали только сроки и задачи, внезапно оказывается креативным человеком, который рисует и сочиняет музыку.

Примеры:

• Быстрый скетчинг: нарисуй коллегу
• Придумай мем про работу в компании
• Караоке: спеть любимую песню

Не все станции должны быть обязательно связаны с компанией: это могут быть и простые спортивные активности, быстрые настольные игры, оригами или шахматы на время.

Сценарий 5: музей команды

Обычно на корпоративах кто-то из руководителей выступает с официальной речью. Это приятные слова, но они не всегда воспринимаются как что-то искреннее или интересное. 

Компания может поблагодарить сотрудников другим способом: показать им, какой огромный путь они прошли вместе.

Вот из чего можно собрать музей:

• Первые версии проектов
• Письма в первые дни на работе
• Проблемы, которые уже решили
• Главные успехи
• Самые сложные задачи, которые казались невозможными
• Персональные достижения

Время после активности: безалкогольный бар

Если на корпоративе нет алкоголя, это еще не значит, что на нем не должно быть бара. Подготовьте интересное меню безалкогольных напитков. Не нужно делать его слишком большим, будет достаточно 5–7 позиций.

Например:

• Кофе-тоник с цитрусом
• Имбирный лимонад
• Холодный чай с ягодами
• Безалкогольный негрони
• Комбуча в бокале для игристого
• Горячий напиток со специями

И не забудьте про качественное безалкогольное вино и пиво.

Последний штрих: организуйте тихую зону

На любом корпоративе есть люди, которые хотят отдохнуть от музыки, спокойно поговорить или просто посидеть несколько минут без шума. Это особенно важно, если команда большая.

Хантфлоу забирает рутину на себя, чтобы  HR могли заниматься более сложными и важными задачами.