В условиях дефицита кадров невозможно закрывать вакансии только с помощью джоб-бордов. Сильному профессионалу подбора важно уметь находить специалистов там, где они не ищут работу, но рассказывают о себе, вступают в дискуссии, обмениваются опытом и мемами.
Чтобы помочь вам овладеть мастерством сорсинга, мы собрали лучшие статьи на эту тему, вышедшие на страницах Журнала Хантфлоу, — от основ до уникальных лайфхаков, которые экономят время.
Все материалы мы заботливо разделили на четыре блока, чтобы вы смогли быстро найти то, что нужно именно вам. Сохраните подборку в закладки и поделитесь с коллегами.
Главное о сорсинге
- Матчасть по сорсингу
- Сорсинговые лайфхаки и полезные инструменты от практиков отрасли
- Особенности сорсинга в популярных каналах
- Развитие в профессии и основы поиска сильного сорсера
Матчасть по сорсингу
Руководство по сорсингу для начинающих
Понятный материал для новичков в сорсинге. В статье рассказали, когда нужен сорсинг, какие уровни сорсеров существуют, а также по шагам объяснили, как составить булевый запрос для поиска специалиста в интернете с помощью операторов и переменных.
Инструменты сорсинга
В шпаргалке собрали самое важное, что нужно знать, чтобы начать пользоваться булевыми запросами и x-ray-поиском. В материале вы найдете разбор операторов, с помощью которых можно составить запрос для поиска специалиста в Гугле, на Линкедине и Хедхантере.
О крепкой базе сорсинга пойдет речь на главном форуме про рекрутинг — НАËМ от Хантфлоу
В первом блоке программы среди других выступлений вас ждет доклад HRBP IT-подразделения АвтоВАЗа Михаила Баркова. Он расскажет, как выбрать сорсинговую стратегию, чтобы быстро находить подходящих кандидатов.
Благодаря выступлению Михаила вы узнаете, почему рекрутеру важно относиться к подбору сотрудников как к продукту и как использовать каналы подбора, чтобы закрывать вакансии в срок.
Также на НАËМе вы получите:
- Инсайты, которые помогут создать крепкую базу знаний об эффективном подборе для компаний любого масштаба и отраслей. Вы услышите 12 выступлений профессионалов рекрутинга из Альфа-Банка, Dodo Brands, Яндекса, Хантфлоу и других известных компаний
- Прокачку важнейших софт-скиллов рекрутеров: навыка создания понятных и убедительных текстов, а также сильных публичных выступлений. Практикующие эксперты проведут два офлайн-мастер-класса с отработкой знаний
- Мотивацию для изменений благодаря эксклюзивному выступлению телеведущей Елены Ханги, которая поделится, как стать лидером в профессии и не потерять себя
- Укрепление самоценности благодаря заботе команды организаторов НАËМа. Мы продумали для вас вкусное меню на весь день и вечерний фуршет с игристым, розыгрыши ценных призов, красивый и полезный велком-пак
- Эмоциональную разгрузку. Вас ждут яркие локации для фото и видео для ваших соцсетей, атмосфера праздника в кругу единомышленников с незабываемыми активностями и приятными сюрпризами целый день
С каждым днем билетов на главный форум про рекрутинг становится все меньше. Вы можете забронировать билет прямо сейчас, а внести деньги позже: в течение трех дней при оплате картой и семи дней при оплате по счету.
Как с нуля настроить сорсинг в компании
Опытный рекрутер Илья Федосов поделился базой сорсинга. Он рассказал, что это такое, кому нужен сорсинг, что входит в зону ответственности сорсера и как создать эту функцию в компании.
Бонусный блок статьи — большая подборка источников для прокачки знаний о сорсинге.
Международный опыт: как занимаются сорсингом в GitLab
Иногда теории недостаточно, чтобы построить сильную сорсинговую функцию. Чтобы понять, как с задачей поиска кандидатов справляются другие компании, мы изучили опыт GitLab.
Читайте в материале, какие задачи стоят перед сорсерами в GitLab и какими инструментами они пользуются для ускорения поиска кандидатов.
Сорсинговые лайфхаки и полезные инструменты от практиков отрасли
Как ускорить сорсинг
В эфире в телеграм-канале Хантфлоу основательница Академии IT-рекрутинга и кадрового агентства Tech-recruiter Язиля Насибуллина рассказала, как ускорить поиск идеального кандидата. Среди инструментов расширения для поиска нейросети, уточненные булевые запросы с синонимами. Об этих и других приемах сорсинга — в тезисах по мотивам эфира с Язилей Насибуллиной.
10 расширений для Chrome, чтобы найти электронную почту кандидата
В статье собрали 10 расширений для Хрома, которые помогут вам найти электронную почту специалистов из Линкедина и Гитхаба. Это выручает, когда человек долго не заходил в социальную сеть, запретил отправку сообщений или игнорирует их.
В подборке указали количество бесплатных запросов для каждого расширения, а также его стоимость и особенности.
Что сорсеру нужно знать про скрапинг данных
Скрапинг — это способ автоматизировать сбор информации. Специальные программы — скраперы — помогают систематизировать данные о кандидатах из поисковой выдачи. Они упорядочивают их в таблице, распределяя сведения по ячейкам.
О том, какими скраперами пользоваться и как это делать, рассказала основательница кадрового агентства Tech-recruiter и Академии IT-рекрутинга Язиля Насибуллина.
Сорсинговые лайфхаки, которые упрощают жизнь рекрутеру
Опытные рекрутеры поделились сорсинговыми инструментами, которые помогают находить людей по заданным параметрам, искать кандидатов в YouTube, составлять правильные x-ray-запросы и быстро находить ключевые слова на странице.
Как создать собственную поисковую систему
Custom Search Engine (CSE) — это инструмент от Гугла, который помогает настроить поиск под свои задачи. Он позволяет создать систему для поиска кандидатов в заданных источниках.
В материале на скриншотах объяснили, как сделать и настроить CSE.
Особенности сорсинга в популярных каналах
Поиск сотрудников во ВКонтакте: пошаговая инструкция
ВКонтакте 17 лет, и соцсеть продолжает развиваться. Во втором квартале 2024 года ее средняя месячная аудитория в России выросла на 4% — до 87,9 миллиона пользователей по сравнению с аналогичным периодом 2023 года.
Среди такого количества пользователей можно найти разработчика, менеджера по продажам, администратора баз данных и других специалистов.
Об особенностях поиска кандидатов в соцсети, ее возможностях и ограничениях — в материале редакции Журнала Хантфлоу.
Как искать кандидатов в слаке, телеграме и Gitter
Когда нужно найти диковинного специалиста, хороши все средства, в том числе поиск в мессенджерах.
Основательница кадрового агентства Tech-recruiter и Академии IT-рекрутинга Язиля Насибуллина рассказала редакции Журнала Хантфлоу о моделях поиска сотрудников в телеграме, слаке и Gitter, а также объяснила нюансы общения со специалистами в соцсетях.
Сорсинг в твиттере
Соцсеть X (ранее Твиттер) славится громкими обсуждениями и тусовками со своими правилами и взглядами. О некоторых из них мы писали в материале о том, почему джуны лгут в резюме.
Среди активных и неравнодушных пользователей X можно найти самых разных разработчиков. О том, как составлять запросы для внутреннего поиска кандидатов в соцсети, что помогает искать пользователей по информации в био и о других лайфхаках рассказал CEO агенства Hello, World Никита Николаев.
Как находить кандидатов на Stack Overflow
Stack Overflow — это сервис для айтишников, где одни задают вопросы, а другие на них отвечают. Его аудитория — свыше 100 миллионов человек со всего мира. В сервисе можно найти разработчика, ML-инженера, автотестировщика.
Head of Talents в Qatar Insurance Group Руслан Сарваров рассказал о видах поиска на площадке и инструментах, которые ускорят сорсинг.
Рекрутинг на Гитхабе: как искать кандидатов в крупнейшей базе разработчиков
Гитхаб — это соцсеть и профессиональный инструмент для разработчиков. Там они хранят код, контролируют его версии, вместе работают над проектами. Аудитория площадки — более 100 миллионов пользователей.
Эксперты сорсинга поделились с редакцией Журнала Хантфлоу, на что обращать внимание в профиле специалиста на Гитхабе, как вести внутренний и x-ray-поиск кандидатов, а также каких ошибок стоит избегать.
Рекрутинг в Линкедине. Часть 1: основы поиска кандидатов
Линкедин — социальная сеть для поиска деловых контактов. Там можно найти специалистов из России и зарубежья.
В первой статье материала вместе с экспертами разобрались, каких специалистов можно найти в Линкедине, в чем специфика этого канала и как пользоваться внутренним поиском площадки.
Рекрутинг в Линкедине. Часть 2: X-ray, платные возможности, бан за автоматизацию
Продолжаем разговор о поиске кандидатов во всемирно популярной профессиональной социальной сети.
Во второй части статьи рассказали, как искать специалистов в Линкедине через внешний поиск, какие техники помогают находить кандидатов без активного сорсинга, а также какие инструменты для автоматизации рекрутинга работают в Линкедине.
11 нестандартных источников для сорсинга кандидатов
Если Линкедин и Stack Overflow недостаточно, чтобы найти сильного специалиста, используйте нестандартные источники — например, GitHub Pages, Tilda, Google Scholar и другие площадки, которые не являются джоб-бордами, но объединяют тысячи профессионалов.
О том, как искать там, где другие не ищут, — на страницах Журнала Хантфлоу.
Как искать разработчиков без джоб-сайтов
Не каждого специалиста можно найти на джоб-сайте, особенно если вам нужен сотрудник с уникальными навыками и сильным опытом. Ситуация становится сложнее, если за специалистом охотится несколько компаний, как это часто бывает с разработчиками.
Старший специалист по подбору IT-персонала в inDrive Марк Кандауров рассказал, как автоматизировать поиск разработчиков и какими каналами стоит пользоваться. Так у нас получился подробный гайд с разбором всех источников поиска айтишников.
Развитие в профессии и основы поиска сильного сорсера
Как развиваться сорсеру
Сорсинг — отдельное направление рекрутинга. Профессионалы, которым интереснее искать кандидатов, а не проводить интервью, могут сосредоточиться на этой части работы и стать сорсерами. О том, какие навыки нужны хорошему сорсеру и как их развивать, рассказала CEO агенства Daruma Дарья Непевная.
Зачем вашей компании нужен сорсер
Если вы уверены, что вашей компании необходим сильный сорсер, узнайте, как найти такого специалиста. Менеджер по развитию бизнеса в AmazingHiring Кирилл Ольховик поделился, где искать сорсеров, что оценивать в резюме кандидатов и о чем спрашивать на собеседовании.
Эти советы помогут вам не допустить ошибку найма и найти специалиста, который сможет глубоко погружаться в особенности рынка труда и находить тех самых кандидатов.
Если в подборке вы не нашли статью на интересующую тему, напишите нам об этом на почту editorial@huntflow.ru или в Хантфлоу-чат в телеграме. Мы исправим это и подготовим материал, который нужен именно вам ❤️
Найти страницу или телефон специалиста недостаточно. Чтобы закрыть вакансию, нужно привлечь внимание человека, установить контакт и договориться о собеседовании.
О тонкостях общения с кандидатами — в материалах редакции Журнала Хантфлоу:
