15 полезных промптов для ChatGPT в помощь рекрутеру

Готовые запросы для нейросети, которые ускорят рутину подбора

ChatGPT может ускорить выполнение рутинных задач подбора, главное — правильно составить запрос. Готовыми примерами промптов для рекрутеров и сорсеров поделился Head of People & Talents в QIC Руслан Сарваров. А в конце материала вас ждет ответ на вопрос, какая нейросеть может стать не исполнителем разовых поручений, а стратегическим помощником рекрутера.

Но сначала о тонкостях работы с GPT-4o. 

Как использовать ChatGPT-4o рекрутеру

Кроме написания текстов и создания изображений, нейросеть умеет:

  • искать информацию в интернете;
  • переходить по ссылкам и изучать информацию на странице;
  • изучать загруженные файлы;
  • подключать плагины, которые расширяют возможности инструмента;
  • анализировать информацию и искать соответствия;
  • сортировать и ранжировать данные;
  • строить графики и таблицы.

Как правильно написать промпт для ChatGPT

Нейросети нужно задать контекст, прежде чем давать задание. Максимально подробно опишите, в качестве кого и как она должна выполнять задачу, каким вы хотите увидеть результат. Род, в котором вы обращаетесь к GPT, не имеет значения.

Руслан Сарваров,
Head of Talents в QIC


Задать контекст можно:

  • по условиям выполнения задачи;
  • по роли, которую должна принять нейросеть;
  • по результату выполнения задачи.

Чтобы ввести ChatGPT в контекст, используйте специальные формулировки.

Формулировки, которые задают контекст по условиям выполнения задачи

  • Говори на русском
  • Отвечай коротко и простым языком
  • Будь формальна и вежлива

Формулировки, задающие контекст по роли, которую должна принять нейросеть

  • Думай как опытный рекрутер
  • Отвечай так, как будто ты кандидат на эту вакансию
  • Будь придирчива и ищи точные соответствия

Формулировки, которые задают контекст по результату выполнения задачи

  • Оцени результаты и выбери те, что подходят под условия не менее чем на 8 баллов из 10
  • Выведи 5 самых подходящих результатов
  • Нарисуй график

Теперь к примерам промптов для рекрутеров и сорсеров. Копируйте тексты, вставляйте в них свои данные и используйте. Также помните, что нейросеть умеет отвечать на уточняющие вопросы и корректировать ответы с учетом новых вводных — пользуйтесь этим.

Написать описание вакансии 

Сформулируй описание вакансии для Senior DevOps Engineer в компании, которая работает над облачной инфраструктурой для финтех-платформ.

В вакансии подчеркни, что важен опыт работы с Kubernetes и Terraform. Также сделай акцент на необходимости бэкграунда в сфере автоматизации CI/CD-процессов.


Создать профиль идеального кандидата

Опиши профиль идеального кандидата для роли старшего Full Stack Developer в финтех-стартап. 

Укажи необходимые технические навыки, опыт работы с конкретными технологиями и фреймворками, а также ключевые личностные качества, которые будут важны для успешной работы в компании.


Составить донор-лист компаний

Ты — IT-рекрутер, который формирует донор-лист компаний для поиска кандидатов на позицию тестировщика в финтех-стартап. 

Позиция предполагает навыки работы с инструментами автоматизации (Selenium, Postman), базовые знания Java и SQL, а также опыт работы в agile-командах. Кандидат должен быть готов к динамичной среде и взаимодействию с командой продукта и разработки.

Подготовь список из 10–15 российских компаний (например, финтех-стартапы, банки с сильными IT-командами, компании, создающие SaaS для финансовой сферы), где могут работать тестировщики с похожим профилем.

Проанализировать рынок кандидатов

Предварительно включите плагин WebPilot для ChatGPT-4o. Затем задайте нейросети промпт:

Создай подробный отчет о текущем состоянии рынка IT-специалистов в России. Включи в отчет данные о спросе и предложении за последний год по основным технологическим навыкам, таким как знание Java, Python, JavaScript.

Анализируй тренды и дай прогноз на следующие 6 месяцев. Учитывай также влияние удаленной работы и международного найма.

Разработать стратегию поиска 

ChatGPT не умеет и не может получать доступ к персональным данным, поэтому не откроет в LinkedIn или Хедхантере резюме кандидата. Но он сможет проанализировать вакансию и разработать стратегию поиска в конкретном источнике.

Используя LinkedIn, разработай стратегию поиска кандидатов на позицию Lead Java Developer.

Какие ключевые слова и фильтры ты бы использовал? Как бы ты анализировал профили кандидатов, чтобы определить их релевантность для роли, учитывая опыт работы, образование и другие факторы?

Составить X-ray-запрос 

Действуй как опытный сорсер-рекрутер.

Составь запрос на поиск в Google кандидатов с профилями в Linkedin, используя X-ray- и Boolean-search-операторы. 

Применяй оператор intitle, только чтобы найти кандидатов, которые уже сейчас работают в нужной роли. Используй оператор inanchor для поиска по узкой локации, конкретным странам. Комбинируй синонимы к технологиям, должностям и локациям. 

Внимательно изучи мои инструкции и не допускай ошибки по использованию операторов.

Теперь сама вакансия: мне нужны кандидаты с опытом тимлида и разработчика на Java, которые указали, что они живут в России, Казахстане или Грузии.

Еще мне нужны кандидаты с опытом DevOps и AWS, которые указали, что живут в России и Сербии.


Результат, который выдаст нейросеть, может быть схож с тем, что выдает генератор запросов RecruitEm или его аналоги.

Нужно учитывать, что GPT, как и люди, допускает ошибки и не помнит все нюансы сорсинга. А чтобы их знать, полезно следить за телеграм-каналом Хантфлоу, публикациями Руслана Сарварова, Дмитрия Зинченко и Ирины Шамаевой.

Проанализировать резюме кандидата

Думай как опытный IT-рекрутер. Проверь, подходит ли кандидат на данную вакансию. Напиши плюсы и минусы. 

Если плюсов больше, составь пригласительное письмо на интервью. В письме обозначь, почему решил пригласить на интервью. Резюме кандидата будет в файле [вставить файл], а текст вакансии ниже.

Написать холодное письмо кандидату 

Сформулируй письмо на русском для кандидата на позицию Senior Python Developer, в котором будет использоваться информация из его резюме о последнем проекте [вставить ссылку или файл]. 

Письмо должно подчеркивать, как его опыт и навыки могут быть полезны в нашем текущем проекте, связанном с разработкой масштабируемых веб-приложений. Пусть оно будет человечным, неформальным, коротким, вежливым и без штампов. 

Сразу придумай фоллоу-ап, если кандидат не ответит на первое письмо.


9 полезных шаблонов для эйчаров и рекрутеров: скачайте бесплатно прямо сейчас

Скачайте подборку HR-шаблонов, которые делают жизнь рекрутеров проще и помогают быстрее справляться с рабочими задачами. 

Вы получите шаблон фидбэка кандидату, чек-лист для снятия заявки на подбор шаблон рекомендательного письма и еще шесть полезных образцов.


Составить вопросы для первичного интервью

Разработай пять вопросов для первичного интервью с кандидатами на позицию тимлида отдела тестирования.

Вопросы должны быть направлены на оценку:

  • опыта управления техническими командами;
  • способности принимать решения в стрессовых ситуациях;
  • умения вести проекты к успешному завершению.

Составить план собеседования

Представь, что ты опытный IT-рекрутер, который проводит техническое собеседование с кандидатом на позицию Java-разработчика.

Сформулируй вопросы, охватывающие основные аспекты разработки на Java: ООП, многопоточность, работа с БД и дизайн-паттерны.

Также предложи сценарий оценки практических навыков кандидата, включая задачи на кодирование и алгоритмы. И предложи верные варианты ответов, чтобы мне оценить итоги интервью.

Дать кандидату фидбэк по итогам интервью

Ты — рекрутер, который должен дать кандидату конструктивный и честный фидбэк после интервью. Во время встречи обсуждали профессиональный опыт кандидата, его ключевые компетенции и карьерные цели. 

Укажи на сильные стороны кандидата. Опиши, какие аспекты нужно улучшить, если такие есть. Если кандидат подходит на роль, сообщи о дальнейших шагах. Если нет, корректно объясни причины и предложи варианты для развития.

Сделай текст позитивным, четким, профессиональным и мотивирующим, чтобы кандидат мог использовать фидбэк для улучшения своих навыков.

Прикладываю текст вакансии, на которую откликнулся кандидат, и мои заметки по итогам интервью.

Сравнить кандидатов

Вот резюме двух кандидатов на позицию старшего DevOps-инженера: [вставить детальное описание обоих резюме, включая опыт работы, проекты, технологии или загрузить файлы]. 

Проведи сравнительный анализ этих кандидатов, выделяя их сильные и слабые стороны, соответствие требованиям вакансии и потенциальные области для дополнительных вопросов на собеседовании.

Ранжировать кандидатов с использованием парсинга

Предварительно загрузите и установите расширение Google Search Results Scraper для браузера Google Chrome.

После этого введите в гугл запрос с условиями поиска. Например, нужны кандидаты с опытом DevOps-разработки из крупных компаний, которые находятся в России. 

Запрос получится таким: 

site:linkedin.com/in intitle:devops intitle:tinkoff|yandex|avito|ozon|vk inanchor:russia|россия
Включите Google Search Results Scraper и спарсите выдачу в CSV-файл. Загрузите его в ChatGPT-4o и задайте промпт:

Действуй как опытный рекрутер-аналитик. Изучи файл с информацией о кандидатах.

Составь систему рейтинга от 0 до 10, анализируя опыт, локацию и релевантность кандидата на вакансию Head of DevOps. Текст вакансии приложу ниже.

Результат покажи в виде таблицы, которую можно представить нанимающему менеджеру.

Ранжировать кандидатов с использованием алгоритмов рекомендательных систем

Используй принципы рекомендательных систем для создания алгоритма ранжирования кандидатов на позицию фронтенд-разработчика. Промпт должен включать критерии оценки профессиональных навыков, опыта работы с конкретными технологиями (например, React, Angular), а также софт-скиллов. 

Опиши, как алгоритм будет учитывать эти критерии для создания упорядоченного списка кандидатов, подходящих для интервью.

Создать бота-эксперта для ответов на частые вопросы кандидатов 

В ChatGPT-4o загрузите файлы и ссылки, на которые он должен ориентироваться как на основную базу данных при ответах. 

Далее можно создать бота, например в телеграме, чтобы через него сообщения с вопросами кандидатов попадали в GPT и нейросеть отправляла в бот ответы на них. 

Подготовить нейросеть к правильным ответам нужно с помощью промпта:

Изучи файл, который я загрузил, и информацию по ссылке [вставить ссылку]. Будь как опытный рекрутер. Твоя основная задача — помочь мне отвечать на вопросы кандидатов на вакансии.

Теперь отвечай на вопросы, которые я буду задавать. Ответы должны быть написаны кратко, понятно, дружелюбно и на русском языке.

Для тех, кто хочет писать промпты не по образцу

Чтобы понять, как самостоятельно формулировать запросы нейросети и получать достоверные и содержательные ответы, можно изучить бесплатное руководство на русском языке — Prompt Engineering Guide.

Какая нейросеть может стать стратегическим помощником рекрутера, а не исполнителем разовых поручений

ChatGPT — удобный инструмент, который помогает справляться с задачами быстрее. Но только лишь его использование не выведет работу специалистов по подбору на новый уровень.

Для эффективного найма сотрудников необходимы нейросети, которые понимают нюансы позиции, обучены на данных рекрутеров и способны адаптироваться к специфике бизнеса. 

Компании, которые используют AI-решения, «‎понимающие»‎ их процесс подбора, получают не просто инструмент, а стратегического помощника. Именно это заложено в основу Хантфлоу AI.

Представляем Хантфлоу AI — искусственный интеллект, который непрерывно анализирует работу рекрутера над вакансией и рекомендует подходящих кандидатов из накопленной базы 

Искусственный интеллект в системе автоматизации рекрутмента Хантфлоу превращает накопленную базу резюме в активный источник теплых кандидатов. 

Теперь в интерфейсе вакансии в Хантфлоу у каждого рекрутера есть вкладка «Из базы». Там находятся подходящие, по мнению искусственного интеллекта, кандидаты. Функция доступна бесплатно и навсегда всем пользователям тарифов Профессиональный, Максимальный и Премьер.

Хантфлоу AI уже обучен на всем объеме опыта и экспертизы Хантфлоу. Кроме того, искусственный интеллект постоянно совершенствует свои знания, учитывая специфику работы над каждой новой вакансией в конкретной компании.

Теперь сам факт использования Хантфлоу — преимущество, которое помогает выигрывать в конкуренции за таланты на дефицитном рынке труда.


Больше полезных материалов об искусственном интеллекте на страницах Журнала Хантфлоу