ChatGPT может ускорить выполнение рутинных задач подбора, главное — правильно составить запрос. Готовыми примерами промптов для рекрутеров и сорсеров поделился Head of People & Talents в QIC Руслан Сарваров. А в конце материала вас ждет ответ на вопрос, какая нейросеть может стать не исполнителем разовых поручений, а стратегическим помощником рекрутера.
Но сначала о тонкостях работы с GPT-4o.
Как использовать ChatGPT-4o рекрутеру
Кроме написания текстов и создания изображений, нейросеть умеет:
- искать информацию в интернете;
- переходить по ссылкам и изучать информацию на странице;
- изучать загруженные файлы;
- подключать плагины, которые расширяют возможности инструмента;
- анализировать информацию и искать соответствия;
- сортировать и ранжировать данные;
- строить графики и таблицы.
Как правильно написать промпт для ChatGPT
Нейросети нужно задать контекст, прежде чем давать задание. Максимально подробно опишите, в качестве кого и как она должна выполнять задачу, каким вы хотите увидеть результат. Род, в котором вы обращаетесь к GPT, не имеет значения.

Руслан Сарваров,
Head of Talents в QIC
Задать контекст можно:
- по условиям выполнения задачи;
- по роли, которую должна принять нейросеть;
- по результату выполнения задачи.
Чтобы ввести ChatGPT в контекст, используйте специальные формулировки.
Формулировки, которые задают контекст по условиям выполнения задачи
- Говори на русском
- Отвечай коротко и простым языком
- Будь формальна и вежлива
Формулировки, задающие контекст по роли, которую должна принять нейросеть
- Думай как опытный рекрутер
- Отвечай так, как будто ты кандидат на эту вакансию
- Будь придирчива и ищи точные соответствия
Формулировки, которые задают контекст по результату выполнения задачи
- Оцени результаты и выбери те, что подходят под условия не менее чем на 8 баллов из 10
- Выведи 5 самых подходящих результатов
- Нарисуй график
Теперь к примерам промптов для рекрутеров и сорсеров. Копируйте тексты, вставляйте в них свои данные и используйте. Также помните, что нейросеть умеет отвечать на уточняющие вопросы и корректировать ответы с учетом новых вводных — пользуйтесь этим.
Написать описание вакансии
Сформулируй описание вакансии для Senior DevOps Engineer в компании, которая работает над облачной инфраструктурой для финтех-платформ.
В вакансии подчеркни, что важен опыт работы с Kubernetes и Terraform. Также сделай акцент на необходимости бэкграунда в сфере автоматизации CI/CD-процессов.
Создать профиль идеального кандидата
Опиши профиль идеального кандидата для роли старшего Full Stack Developer в финтех-стартап.
Укажи необходимые технические навыки, опыт работы с конкретными технологиями и фреймворками, а также ключевые личностные качества, которые будут важны для успешной работы в компании.

Составить донор-лист компаний
Ты — IT-рекрутер, который формирует донор-лист компаний для поиска кандидатов на позицию тестировщика в финтех-стартап.
Позиция предполагает навыки работы с инструментами автоматизации (Selenium, Postman), базовые знания Java и SQL, а также опыт работы в agile-командах. Кандидат должен быть готов к динамичной среде и взаимодействию с командой продукта и разработки.
Подготовь список из 10–15 российских компаний (например, финтех-стартапы, банки с сильными IT-командами, компании, создающие SaaS для финансовой сферы), где могут работать тестировщики с похожим профилем.
Проанализировать рынок кандидатов
Предварительно включите плагин WebPilot для ChatGPT-4o. Затем задайте нейросети промпт:
Создай подробный отчет о текущем состоянии рынка IT-специалистов в России. Включи в отчет данные о спросе и предложении за последний год по основным технологическим навыкам, таким как знание Java, Python, JavaScript.
Анализируй тренды и дай прогноз на следующие 6 месяцев. Учитывай также влияние удаленной работы и международного найма.
Разработать стратегию поиска
ChatGPT не умеет и не может получать доступ к персональным данным, поэтому не откроет в LinkedIn или Хедхантере резюме кандидата. Но он сможет проанализировать вакансию и разработать стратегию поиска в конкретном источнике.
Используя LinkedIn, разработай стратегию поиска кандидатов на позицию Lead Java Developer.
Какие ключевые слова и фильтры ты бы использовал? Как бы ты анализировал профили кандидатов, чтобы определить их релевантность для роли, учитывая опыт работы, образование и другие факторы?
Составить X-ray-запрос
Действуй как опытный сорсер-рекрутер.
Составь запрос на поиск в Google кандидатов с профилями в Linkedin, используя X-ray- и Boolean-search-операторы.
Применяй оператор intitle, только чтобы найти кандидатов, которые уже сейчас работают в нужной роли. Используй оператор inanchor для поиска по узкой локации, конкретным странам. Комбинируй синонимы к технологиям, должностям и локациям.
Внимательно изучи мои инструкции и не допускай ошибки по использованию операторов.
Теперь сама вакансия: мне нужны кандидаты с опытом тимлида и разработчика на Java, которые указали, что они живут в России, Казахстане или Грузии.
Еще мне нужны кандидаты с опытом DevOps и AWS, которые указали, что живут в России и Сербии.
Результат, который выдаст нейросеть, может быть схож с тем, что выдает генератор запросов RecruitEm или его аналоги.
Нужно учитывать, что GPT, как и люди, допускает ошибки и не помнит все нюансы сорсинга. А чтобы их знать, полезно следить за телеграм-каналом Хантфлоу, публикациями Руслана Сарварова, Дмитрия Зинченко и Ирины Шамаевой.
Проанализировать резюме кандидата
Думай как опытный IT-рекрутер. Проверь, подходит ли кандидат на данную вакансию. Напиши плюсы и минусы.
Если плюсов больше, составь пригласительное письмо на интервью. В письме обозначь, почему решил пригласить на интервью. Резюме кандидата будет в файле [вставить файл], а текст вакансии ниже.
Написать холодное письмо кандидату
Сформулируй письмо на русском для кандидата на позицию Senior Python Developer, в котором будет использоваться информация из его резюме о последнем проекте [вставить ссылку или файл].
Письмо должно подчеркивать, как его опыт и навыки могут быть полезны в нашем текущем проекте, связанном с разработкой масштабируемых веб-приложений. Пусть оно будет человечным, неформальным, коротким, вежливым и без штампов.
Сразу придумай фоллоу-ап, если кандидат не ответит на первое письмо.
9 полезных шаблонов для эйчаров и рекрутеров: скачайте бесплатно прямо сейчас
Скачайте подборку HR-шаблонов, которые делают жизнь рекрутеров проще и помогают быстрее справляться с рабочими задачами.
Вы получите шаблон фидбэка кандидату, чек-лист для снятия заявки на подбор шаблон рекомендательного письма и еще шесть полезных образцов.
Составить вопросы для первичного интервью
Разработай пять вопросов для первичного интервью с кандидатами на позицию тимлида отдела тестирования.
Вопросы должны быть направлены на оценку:
- опыта управления техническими командами;
- способности принимать решения в стрессовых ситуациях;
- умения вести проекты к успешному завершению.
Составить план собеседования
Представь, что ты опытный IT-рекрутер, который проводит техническое собеседование с кандидатом на позицию Java-разработчика.
Сформулируй вопросы, охватывающие основные аспекты разработки на Java: ООП, многопоточность, работа с БД и дизайн-паттерны.
Также предложи сценарий оценки практических навыков кандидата, включая задачи на кодирование и алгоритмы. И предложи верные варианты ответов, чтобы мне оценить итоги интервью.
Дать кандидату фидбэк по итогам интервью
Ты — рекрутер, который должен дать кандидату конструктивный и честный фидбэк после интервью. Во время встречи обсуждали профессиональный опыт кандидата, его ключевые компетенции и карьерные цели.
Укажи на сильные стороны кандидата. Опиши, какие аспекты нужно улучшить, если такие есть. Если кандидат подходит на роль, сообщи о дальнейших шагах. Если нет, корректно объясни причины и предложи варианты для развития.
Сделай текст позитивным, четким, профессиональным и мотивирующим, чтобы кандидат мог использовать фидбэк для улучшения своих навыков.
Прикладываю текст вакансии, на которую откликнулся кандидат, и мои заметки по итогам интервью.
Сравнить кандидатов
Вот резюме двух кандидатов на позицию старшего DevOps-инженера: [вставить детальное описание обоих резюме, включая опыт работы, проекты, технологии или загрузить файлы].
Проведи сравнительный анализ этих кандидатов, выделяя их сильные и слабые стороны, соответствие требованиям вакансии и потенциальные области для дополнительных вопросов на собеседовании.
Ранжировать кандидатов с использованием парсинга
Предварительно загрузите и установите расширение Google Search Results Scraper для браузера Google Chrome.
После этого введите в гугл запрос с условиями поиска. Например, нужны кандидаты с опытом DevOps-разработки из крупных компаний, которые находятся в России.
Запрос получится таким:
site:linkedin.com/in intitle:devops intitle:tinkoff|yandex|avito|ozon|vk inanchor:russia|россия
Включите Google Search Results Scraper и спарсите выдачу в CSV-файл. Загрузите его в ChatGPT-4o и задайте промпт:
Действуй как опытный рекрутер-аналитик. Изучи файл с информацией о кандидатах.
Составь систему рейтинга от 0 до 10, анализируя опыт, локацию и релевантность кандидата на вакансию Head of DevOps. Текст вакансии приложу ниже.
Результат покажи в виде таблицы, которую можно представить нанимающему менеджеру.
Ранжировать кандидатов с использованием алгоритмов рекомендательных систем
Используй принципы рекомендательных систем для создания алгоритма ранжирования кандидатов на позицию фронтенд-разработчика. Промпт должен включать критерии оценки профессиональных навыков, опыта работы с конкретными технологиями (например, React, Angular), а также софт-скиллов.
Опиши, как алгоритм будет учитывать эти критерии для создания упорядоченного списка кандидатов, подходящих для интервью.
Создать бота-эксперта для ответов на частые вопросы кандидатов
В ChatGPT-4o загрузите файлы и ссылки, на которые он должен ориентироваться как на основную базу данных при ответах.
Далее можно создать бота, например в телеграме, чтобы через него сообщения с вопросами кандидатов попадали в GPT и нейросеть отправляла в бот ответы на них.
Подготовить нейросеть к правильным ответам нужно с помощью промпта:
Изучи файл, который я загрузил, и информацию по ссылке [вставить ссылку]. Будь как опытный рекрутер. Твоя основная задача — помочь мне отвечать на вопросы кандидатов на вакансии.
Теперь отвечай на вопросы, которые я буду задавать. Ответы должны быть написаны кратко, понятно, дружелюбно и на русском языке.
Для тех, кто хочет писать промпты не по образцу
Чтобы понять, как самостоятельно формулировать запросы нейросети и получать достоверные и содержательные ответы, можно изучить бесплатное руководство на русском языке — Prompt Engineering Guide.
Какая нейросеть может стать стратегическим помощником рекрутера, а не исполнителем разовых поручений
ChatGPT — удобный инструмент, который помогает справляться с задачами быстрее. Но только лишь его использование не выведет работу специалистов по подбору на новый уровень.
Для эффективного найма сотрудников необходимы нейросети, которые понимают нюансы позиции, обучены на данных рекрутеров и способны адаптироваться к специфике бизнеса.
Компании, которые используют AI-решения, «понимающие» их процесс подбора, получают не просто инструмент, а стратегического помощника. Именно это заложено в основу Хантфлоу AI.

Представляем Хантфлоу AI — искусственный интеллект, который непрерывно анализирует работу рекрутера над вакансией и рекомендует подходящих кандидатов из накопленной базы
Искусственный интеллект в системе автоматизации рекрутмента Хантфлоу превращает накопленную базу резюме в активный источник теплых кандидатов.
Теперь в интерфейсе вакансии в Хантфлоу у каждого рекрутера есть вкладка «Из базы». Там находятся подходящие, по мнению искусственного интеллекта, кандидаты. Функция доступна бесплатно и навсегда всем пользователям тарифов Профессиональный, Максимальный и Премьер.
Хантфлоу AI уже обучен на всем объеме опыта и экспертизы Хантфлоу. Кроме того, искусственный интеллект постоянно совершенствует свои знания, учитывая специфику работы над каждой новой вакансией в конкретной компании.
Теперь сам факт использования Хантфлоу — преимущество, которое помогает выигрывать в конкуренции за таланты на дефицитном рынке труда.
Больше полезных материалов об искусственном интеллекте на страницах Журнала Хантфлоу