ВКонтакте — одна из самых крупных и популярных соцсетей в России. С блокировкой некоторых платформ ее аудитория, кажется, только увеличилась. Основатель агентства Tech-recruiter Язиля Насибуллина утверждает, что там можно найти и нанять кого угодно: ученых, разработчиков, домработниц, менеджеров по продажам.
Мы поговорили с Язилей и выяснили, какие методы поиска по ВКонтакте самые эффективные, работают ли там привычные сорсинговые инструменты и какие ограничения есть на этой платформе.
Кого искать в ВК
С помощью стандартного раздела «Поиск друзей» в ВКонтакте можно найти практически кого угодно. Я находила своих одноклассников, бывших ухажеров — и догадалась, что таким образом можно искать и кандидатов.
Для личных целей во ВКонтакте я искала персонал — нянь и домработниц, а как рекрутер — даже научных сотрудников. Здесь очень просто повстречать физиков, математиков, биохимиков, нейрофизиологов. Через ВКонтакте я неоднократно закрывала позиции в IT-компаниях:
- разработчиков и администраторов баз данных;
- мобильных разработчиков;
- 1С-программистов;
- бэкенд-разработчиков на PHP, Python и Java;
- фронтендеров;
- фулстек-разработчиков;
- менеджеров по продажам.
Однако руководителей C-level там найти вряд ли удастся. Они либо не пользуются этой соцсетью, либо не обновили текущую позицию. Их лучше искать в фейсбуке* и линкедине.
Особенность ВКонтакте в том, что, если пользователь однажды обозначил, а потом скрыл место работы, он все равно появится в поисковой выдаче по названию компании.
Обычно в моей стратегии сорсинга ВКонтакте внизу списка источников. К поиску там я прибегаю в последнюю очередь, потому что это не соцсеть для установления деловых контактов. Но случалось, что кандидат, с которым я связывалась в разных каналах, отвечал мне только во ВКонтакте.
Методы поиска
По должности и работе
Самый простой и эффективный способ — искать пользователей ВКонтакте в разделе «Поиск друзей» (левое меню → пункт «Друзья» → кнопка «Найти друзей»).
Будем искать бэкенд-разработчика на Java:
- Открываем раздел «Поиск друзей». Все нужные нам фильтры поиска находятся в блоке справа.
- Рядом с полем «C фотографией» нужно поставить галочку.
- В полях «Работа» и «Должность» надо попробовать написать «Джава» или “Java” — получится 4 разных выдачи, из которых можно выбирать кандидатов. Также можно написать “backend” или «бэкенд» в этих же полях — получим еще несколько выдач. Чем больше вариантов написания должности вы используете, тем больше шансов найти подходящих специалистов.
- Из всей выдачи нужно тщательно отобрать подходящих кандидатов. Точно исключаем очевидно нерелевантных кандидатов и пользователей, которые давно были онлайн.
По сообществам и мероприятиям
Во многих группах ВКонтакте можно просматривать участников и подписчиков. Здесь принцип поиска такой же, как и по всем пользователям ВКонтакте. Но он более точечный.
Вы можете искать кандидатов:
- в тематических сообществах;
- в списках участников профессиональных мероприятий — митапов и конференций;
- в группах выпускников определенного вуза.
Чтобы открыть поиск по подписчикам или участникам группы, нажмите на блок «Подписчики» справа, а затем на значок лупы в правом верхнем углу.
Продолжим искать разработчика. Если вы ищете кандидата в профессиональном сообществе джавистов, уже не обязательно писать “Java” в поисковой строке — достаточно указать там «инженер-разработчик» или ограничить поиск по нужному региону.
Сейчас ивенты чаще анонсируют в фейсбуке* или телеграме, но во ВКонтакте осталось много страниц прошедших мероприятий. Там кандидатов можно поискать среди указанных спикеров, активных комментаторов и просто в списке участников.
Часто сообщества факультетов и учебных групп во ВКонтакте не закрыты. Если поиск по участникам не будет успешным, можно связаться со старостой группы: он может подсказать, кто из их одногруппников вам подойдет.
Лучше писать кандидатам личные сообщения. На посты в группах обычно отвечают «синие воротнички» либо кандидаты без опыта работы — студенты, недавние выпускники.
Метод X-Ray
По ВКонтакте можно искать людей и с помощью метода X-Ray. Но хочу отметить: инструменты внутреннего поиска по самой платформе дают более качественную и обширную выборку.
Если же внутренний поиск сотрудников ВКонтакте не дает результатов, используйте шаблон одного из булевых запросов:
site:vk.com “подробная информация” (ЛОКАЦИЯ) “(НАЗВАНИЕ ПОЗИЦИИ)” -вакансия -job
site:vk.com “добавить в друзья” ЛОКАЦИЯ “НАЗВАНИЕ ПОЗИЦИИ” -вакансия -job
Например, iOS-разработчика из Москвы можно найти с помощью такого запроса:
site:vk.com “добавить в друзья” москва “ios разработчик” -вакансия -job
А продакт-менеджера можно поискать так:
site:vk.com “подробная информация” москва “менеджер продукта” OR “Product manager” -вакансия –job
В запросы подставляйте нужные вам названия должностей и локации.
Рекомендую использовать поисковой движок не Яндекса, а Гугла: он ведет себя более предсказуемо. Кроме того, в Яндексе нужно использовать его собственные операторы поиска.
Как подготовить профиль к поиску: советы для рекрутера
Рекрутеру не обязательно активно вести страничку во ВКонтакте или других соцсетях, но стоит держать их в порядке:
- Скройте часть фотографий от пользователей, которые не являются вашими близкими друзьями.
- Отпишитесь от сообществ, которые могут вызвать вопросы. Обычно это различные политические сообщества или комьюнити на темы 18+.
- Удалите репосты с сомнительными мемами.
- Если вы указываете предыдущие места работы, лучше удалить то, что не относится к вашей текущей профессии. Например, стоит скрыть студенческие подработки администратором салона красоты или официантом.
Рекомендую рекрутерам и эйчарам использовать одно и то же фото и написание имени с фамилией во всех социальных сетях. Так вас будет легче вспомнить, если вы уже писали кандидату где-то еще. Если вы ищете русскоязычных кандидатов, указывайте имя на русском. Если в основном работаете на иностранном рынке, пишите имя транслитом.
Когда нам пишет незнакомец, мы первым делом оцениваем его профиль. И лишь потом решаем, отвечать на сообщение или нет.
Лучше оставить профиль полупустым, чем наполнять его эмоджи, цитатами из пацанских пабликов и различными видео. Посмотрите на свой профиль глазами кандидата и не забывайте, что в общении с ним вы лицо компании.
Подводные камни рекрутинга ВК
Рекрутинг во ВКонтакте ограничен возможностями и требованиями самой платформы. Расскажу, как избежать блокировок и сделать сорсинг в этой соцсети эффективнее.
Не пишите сразу всем подряд — составьте перечень наиболее релевантных кандидатов. Учитывайте, что ВКонтакте запрещает отправлять более 20 сообщений в день людям не из списка ваших друзей.
Просматривайте профили человека в других соцсетях. Это не займет много времени и позволит убедиться, что перед вами релевантный кандидат.
Быстро отыскать все профили человека в социальных сетях позволят AmazingHiring или Подбор. Если у вас нет доступа к этим сервисам, то воспользуйтесь поиском картинок в поисковых системах. Для этого нужно установить расширение для браузера “Search by Image”. В поисковой строке Гугла рядом с картинкой следует дописать имя и фамилию кандидата точно так, как указано в его профиле в ВКонтакте.
Раньше этот способ был эффективнее, но сейчас в поисковую выдачу попадут лишь те, кто активен в социальных сетях и везде размещает одинаковые фотографии.
Не отправляйте ссылку на вакансию в первом сообщении, иначе рискуете быстро угодить в спам.
Используйте индивидуальный подход. Персонализировать можно и сообщение для массовой рассылки:
Привет, Иван!
Нашла вас среди участников сообщества “Java”. Сейчас я как раз ищу Java-разработчиков middle-уровня со стеком Java/PHP/Oracle(RAC)/GIT/Jenkins/JAVA/Crucible/Sonar.
Подскажите, вам была бы интересна вакансия?
Так вы не станете спамером. А если человек окажется нецелевым кандидатом, вы не потратите на него много времени.
Самое важное о поиске по ВКонтакте
- Рекрутинг в ВК позволяет найти сотрудников практически всех уровней — от линейного персонала и синих воротничков до тимлидов. Исключение — руководители C-уровня: их лучше искать в других соцсетях.
- Внутренний поиск по ВКонтакте — самый эффективный инструмент для сорсинга на этой платформе.
- Вы можете сузить область поиска до подписчиков тематического сообщества или страницы профильного мероприятия.
- Метод X-Ray работает с поиском во ВКонтакте, но выборка профилей может оказаться неполной или недостаточно релевантной.
- Чтобы кандидаты охотнее контактировали с рекрутером во ВКонтакте, его личная страница должна быть опрятной, без лишней информации.
- Рекрутеру стоит использовать одну и ту же фотографию и одинаковое имя с фамилией на всех платформах. Так кандидатам будет проще его узнать и запомнить.
- Во ВКонтакте разрешено писать не более 20 незнакомцам в день — учитывайте это в планировании.
- В первом сообщений лучше не отправлять ссылку на вакансию: вас могут посчитать спамером и заблокировать.
