Всего год назад считалось, что молодым сотрудникам важны осмысленная работа, гибкость и возможность развиваться. Но, кажется, чем сложнее экономическая ситуация, тем важнее для молодежи хорошая зарплата.
Исследование Deel 2026 года показало, что зумеры хотят от работы. Вот топ-6 условий:
- 72% — большая зарплата
- 57% — стабильность работы
- 47% — возможности обучения
- 44% — гибкость рабочего графика
- 44% — совпадение личных ценностей с корпкультурой
- 36% — хороший руководитель
В погоне за стабильностью зумеры массово выбирают корпорации, а не романтику стартапов. 37% мечтают о крупных и надежных компаниях, 26% хотят работать на себя, 15% — пойти на госслужбу. А в малый бизнес и стартапы готовы идти всего 13%.
Молодежь держится за высокую зарплату из-за тревоги. Опрос показал, что 85% зумеров постоянно из-за чего-то переживают:
- 48% боятся остаться без денег
- 37% страдают от выгорания
- 29% пугает отсутствие карьерного роста
- 27% переживают, что застрянут на скучной работе
Справляться с финансовой тревожностью некоторые пытаются за счет допзаработка. 39% молодых ребят уже подрабатывают, а 33% ищут допзанятость. При этом 28% зумеров уже сталкивались с задержками денег, а каждому четвертому хотя бы раз неправильно считали сумму в расчетном листе.
Как удержать ценного зумера, если денег нет? Вот 40 способов
Заполните форму, и мы пришлем вам файлЕсли что-то и остается стабильным, то это отсутствие достигаторской жилки у зумеров. Стать руководителем хотят немногие — всего 24%, причем парни рвутся в начальники чаще девушек. Так, менеджерская карьера перестала быть единственным мерилом успеха для зумеров. У тренда даже есть название — conscious unbossing (с англ. осознанный отказ от управленческой карьеры).
Вместо кресла босса у молодежи другие мечты:
- 68% прочно встать на ноги в финансовом плане
- 53% купить свое жилье
- 37% стать крутыми профи в своем деле
- 35% не сгорать на работе
В России у молодых соискателей похожая история: деньги им очень важны. По данным hh.ru, аппетиты у новичков без опыта или со стажем приличные:
- 53% молодых ребят на старте хотят получать от 50 до 100 тыс. ₽
- 14% замахиваются сразу на 100–150 тыс. ₽
Но одним рублем их не удержишь. Каждый третий откажется от хороших денег, если в компании царит токсичная атмосфера. Работодатели это подтверждают: главные причины увольнения зумеров в России — это скромный оклад, тотальный контроль со стороны начальства и скучные задачи без перспектив роста.
Еще больше трендов найма, исследований и рабочих ситуаций, знакомых каждому рекрутеру, разбираем в телеграм-канале Хантфлоу.
Лайк, если нанимали зумеров
Иллюстрация: Софья Агафонова
