Техническое собеседование помогает понять, с какими технологиями работал кандидат, как он принимает решения, разбирается в чужом коде, ищет ошибки, объясняет сложные вещи и работает с ограничениями.
Редакция Журнала Хантфлоу собрала список вопросов для технических интервью. Они подойдут рекрутерам и нанимающим менеджерам, которые закрывают IT-вакансии.
Зачем рекрутеру готовить вопросы для технического интервью
Даже если техническое интервью проводит тимлид, сениор-разработчик или CTO, рекрутеру нужен список вопросов.
Без общего сценария интервью зависит от стиля конкретного человека: один разбирает опыт, другой уходит в теорию, третий спрашивает о нерелевантных задачах. Из-за этого кандидатов сложнее сравнивать.
Список вопросов помогает заранее договориться, что проверяет команда: опыт, самостоятельность, работу с легаси, архитектурное мышление, коммуникацию или навыки под конкретный стек. Рекрутер может собрать интервью-план, передать его техлиду и понимать критерии оценки.
Какие вопросы помогают лучше оценить кандидата на техническую роль
Для первичного скрининга
- Расскажите о последней задаче, где ваш код дошел до продакшена
- Какую часть последнего проекта вы делали лично?
- Какие технологии из резюме вы использовали в продакшене?
Для оценки опыта и личного вклада в проекты
- Расскажите о задаче, где результат зависел именно от вас
- Какие варианты решения рассматривали?
- Что в этой задаче вы бы сейчас сделали иначе?
Для мидл-разработчика
- Как выбираете между быстрым решением и более надежной реализацией?
- Как ищете причину бага в продакшене?
- Как проверяете, что изменение не сломает соседние части системы?
Для сениоров и лидов
- Как вы принимаете архитектурные решения?
- Как оцениваете долгосрочные последствия решения?
- Какой инженерный процесс вы улучшили на последнем месте работы?
Для бэкенд-разработчика
- Расскажите о самом сложном API, которое вы проектировали или дорабатывали
- С каким самым тяжелым запросом к базе данных вы работали?
- Когда выбираете очередь, а когда синхронный запрос?
Для фронтенд-разработчика
- Расскажите о самом сложном интерфейсе, который вы разрабатывали
- Как ищете причину проблемы с производительностью интерфейса?
- Как договариваетесь с бэкенд-разработчиком об изменениях в API?
Получите полный список вопросов для технического собеседования
Мы собрали полный список в один документ: 165 вопросов для технического собеседования. Внутри 11 блоков вопросов:
- Для первичного скрининга с рекрутером.
- По опыту и личному вкладу.
- По коммуникации и работе с командой.
- Для джуниор-разработчиков.
- Для мидл-разработчиков.
- Для сениоров и лидов.
- По бэкенду.
- По фронтенду.
- Для QA.
- Для DevOps.
- Для аналитиков.
Скачайте подборку, чтобы использовать ее при подготовке к интервью, согласовании вопросов с нанимающим менеджером и оценке кандидатов после технического этапа.
