У известных людей тоже есть свои редфлаги на собеседованиях. Ксения Собчак, Илон Маск и Энн Хэтэуэй в разное время рассказывали, что их настораживает в кандидатах. И все три истории — про одно: красивое впечатление легко спутать с реальной силой кандидата.
Красивая самопрезентация для Ксении Собчак — редфлаг в найме
Ксения Собчак на Бизнес-Фесте поделилась своим редфлагом на собеседовании — слишком сильной самопрезентацией. По ее опыту, кандидаты, которые очень уверенно говорят о себе, красиво упаковывают каждый ответ и сразу производят вау-эффект, потом часто оказываются несистемными и не очень ответственными.
Илон Маск тоже обжигался на красивых словах
Илон Маск признавался, что тоже становился жертвой показной бравады и красивых резюме. Поэтому он советует не только смотреть на резюме, но и больше внимания уделять разговору с кандидатом.
Но разговор в его случае не про «понравился или не понравился». Маск ищет подтверждения, что человек действительно решал сложные задачи. Не просто занимал хорошую должность, а делал что-то заметное: разбирался в проблеме, принимал решения, доходил до результата.
Энн Хэтэуэй столкнулась с другой крайностью
История Энн Хэтэуэй — про благодарственные письма после интервью. После одного отбора она получила столько одинаковых писем, похожих на тексты ChatGPT, что решила: никто из этих кандидатов работу не получит.
Вместо живого продолжения разговора работодатель получает аккуратный, правильный, но совершенно безличный текст.
Чтобы рекрутеру было проще отделять сильную самопрезентацию от реального опыта, нужен прозрачный процесс найма: с понятными этапами, оценками и историей по каждому кандидату. На 30-минутной сессии эксперт Хантфлоу покажет, как это может работать в вашей команде.
