Не все регионы Центральной России дождались сугробов в декабре. Но без еженедельного дайджеста новостей мы вас точно не оставим. Представляем самые яркие HR-события прошедшей недели.
Хантфлоу запустил большо-о-ой розыгрыш двух iPhone 17 Pro
Как принять участие в новогодней акции Хантфлоу:
- Если вы клиент Хантфлоу, оставьте теплый отзыв о системе автоматизации рекрутмента
- Если вы пока не ведете подбор в Хантфлоу, переходите на передовую систему автоматизации рекрутмента до 25 декабря
Итоги розыгрыша подведут 26 декабря в 14:00 МСК в онлайне. Двоих счастливчиков выберут с помощью генератора случайных чисел.
В системе автоматизации рекрутмента Хантфлоу появились реакции на сообщения
Самая эмоциональная новинка 2025 года в Хантфлоу уже покорила рекрутеров и нанимающих руководителей. Реакции на сообщения уже доступны всем пользователям!
Теперь пользователи системы могут ставить ❤️, 👍, 😭 или другие смайлики на комментарии коллег. Всего лишь маленькая деталь, а рабочая атмосфера гораздо теплее.
Добавьте эмоций в ежедневный наем — используйте реакции Хантфлоу прямо сейчас!
Депутаты предложили сократить рабочее время россиян до 6 часов в день
Депутаты от КПРФ предлагают сократить рабочее время в России — до 6 часов в день при пятидневке.
По мнению авторов инициативы, сокращение рабочего времени даст такие эффекты:
- Увеличится производительность труда
- Вырастет уровень жизни
- Снизится уровень стресса и выгорания сотрудников
- Уменьшатся уровень заболеваемости и количество больничных
- Работники смогут уделять больше внимания развитию, что может сказаться на увеличении доходов
Предполагается, что оклады россиян не уменьшатся из-за сокращения рабочих часов.
Следите за развитием событий и на всякий случай подумайте о том, как оптимизировать процессы и сохранить продуктивность команды при меньших ресурсах, если инициативу одобрят в Госдуме.
Пользователи HeadHunter получили сообщения о прекращении поддержки API для кандидатов
В популярных HR-каналах распространяют скриншот письма с логотипом джоб-платформы. В нем говорится, что с 15 декабря публичный API для соискателей будет недоступен.
Публичный API — это, по сути, «открытая дверь» к сервису для сторонних программ. Через него внешние сервисы и боты могут автоматически забирать данные с платформы или выполнять действия вместо живых людей.
В случае с кандидатами это означает, что через публичный API человек мог настроить массовую автоматическую отправку откликов на определенные вакансии, например, с конкретными ключевыми словами.
Закрывая публичный API, HeadHunter ограничивает такую автоматизацию, сокращая поток нерелевантных откликов.
Зарубежный банк запретил рождественские свитера
Банк HSBC попросил сотрудников, работающих с клиентами, отказаться от рождественских свитеров.
Клиенты компании пожаловались, что яркие наряды бывают неуместны при обсуждении финансовых трудностей или утрате близких. Представитель HSBC пояснил, что решение было принято для поддержания профессионализма и тактичности сотрудников на рабочем месте.
Чтобы сохранить ощущение праздника, компания предлагает альтернативы — украшение рабочих мест, командные активности и праздничные обеды.
26 идей для незабываемого новогоднего корпоратива 2026
Скачайте бесплатноУровень выгорания руководительниц достиг максимума за 5 лет
Согласно отчету McKinsey и LeanIn.org, уровень профессионального выгорания женщин на руководящих должностях достиг самого высокого уровня за последние пять лет.
Около 60% женщин-менеджеров заявили, что в последние несколько месяцев часто испытывали профессиональное выгорание по сравнению с 50% мужчин, занимающих руководящие должности.
Авторы исследования связывают такие цифры с недостатком поддержки, сокращением программ развития и меньшим доступом к гибким форматам работы. Подумайте, насколько эти меры развиты в вашей компании, и оцените уровень выгорания своих сотрудниц-менеджеров, чтобы вовремя среагировать на проблему.
Magnetto.pro выяснили, что разделяет и объединяет поколения на работе в 2025 году
Зарплата по-прежнему важна для большинства, особенно для линейных сотрудников и поколения X. Об этом говорится в исследовании Magnetto.pro. Но все большее значение приобретают качество задач, гибкость и баланс.
Зумеры ставят на первое место развитие и интересные проекты, миллениалы — оплату, поколение X — стабильность и предсказуемость. При этом всех объединяет запрос на уважение границ, прозрачные процессы и здоровую командную атмосферу.
Гибрид остается форматом №1 для всех возрастов, а переработки специалисты готовы брать на себя только в экстренных ситуациях.
«Зумер» — слово 2025 года по версии Грамоты.ру
По версии портала Грамота.ру, слово года 2025 — «зумер». Оно набрало 42% голосов экспертов. Среди лидеров также «выгорание», «ред-флаг», «промпт» и «пупупу».
И это не просто лингвистика. Поколение Z теперь формирует культурный фон и правила коммуникации в компаниях.
Для HR это означает одно: мемный язык, быстрые форматы и прозрачные процессы — мастхэв для бизнесов, которым нужно привлекать молодежь. Если вы еще не адаптировали EVP под зумеров — самое время.
Если хотите ускорить подбор и добавить эмоций в рабочий процесс, Хантфлоу поможет. От автоматизации работы с вакансиями до реакций на сообщения заказчиков — система делает ежедневный рекрутмент проще, быстрее и человечнее. Попробуйте Хантфлоу и будьте на шаг впереди в подборе талантов.
Чтобы переход на новую систему был еще приятнее, участвуйте в розыгрыше iPhone 17 Pro. Подробности — на странице акции. (Среди текущих клиентов тоже разыгрываем новенький iPhone 🤫)
