Когда в компании много стримов с регулярным наймом, рекрутинг быстро становится трудным в управлении. В Точка Банке ситуация именно такая: в разных продуктах и командах постоянно открываются схожие по требованиям роли.
Вести таких кандидатов по отдельным вакансиям было неудобно. Это стало главной причиной перехода на мультивакансии в Хантфлоу.
Хотелось объединить воронку, а после принятого оффера подгрузить финалиста на вложенную вакансию и закрыть ее.
Вера Чуприна,
лид подбора бизнес-направлений в Точка Банке
Как в Точка Банке используют мультивакансию
- Создали базовые мультивакансии по ключевым стримам. Это те направления, где наем ведется постоянно.
- Когда приходит новая заявка на подбор, ее «вкладывают» в главную мультивакансию — создают вложенную вакансию.
- Все кандидаты на похожие роли проходят через общую воронку мультивакансии. Это позволяет вести процесс в одном месте.
- Финалиста переводим на вложенную вакансию в день выхода на работу. На этом вложенная вакансия закрывается.
Чаще всего с помощью мультивакансии мы закрываем позиции продакт-менеджеров, разработчиков, системных аналитиков и QA.
Вера Чуприна,
лид подбора бизнес-направлений в Точка Банке
Что улучшилось в подборе Точка Банка благодаря мультивакансиям
✅ Теперь можно удобно вести рекрутинговый процесс по типовым позициям в одной вакансии. Не нужно держать в голове и интерфейсе несколько схожих вакансий одновременно, дублировать действия. Понятно общее количество вакансий в работе. Вся информация достоверно передается на аналитические дашборды
✅ Появилась прозрачная единая воронка, особенно на первых этапах. Поток кандидатов собран в одном месте
✅ Усилился кадровый резерв. Можно быстро возвращаться к кандидатам, с которыми раньше общались по схожей вакансии, но мэтч не случился
Кадровый резерв с нуля: как создать актив, который поможет быстрее закрывать вакансии
Скачайте гайд бесплатно«В диджитал-направлении мы пользуемся мультивакансиями уже 4–5 лет. Позиции в направлениях продаж и клиентского сервиса перевели на мультивакансию только в 2025 году. Сделали это, чтобы выстроить более удобную систему по вакансиям в Хантфлоу. Раньше под каждую роль была своя вакансия, их становилось слишком много и работать было неудобно. Теперь все собрано воедино благодаря мультивакансиям», — делится Вера Чуприна, лид подбора бизнес-направлений в Точка Банке.
Узнайте больше о возможностях мультивакансий — приходите на бесплатное демо системы автоматизации рекрутмента Хантфлоу.
