На портале Российская Общественная Инициатива зарегистрировали обращение, которое предлагает запретить ИИ для отбора кандидатов при приеме на работу.
Авторы петиции предлагают внести поправки в Трудовой кодекс, которые запретят работодателям использовать ИИ для:
- Автоматического отсева резюме
- Оценки и ранжирования кандидатов
- Принятия решений о допуске к собеседованию
Согласно инициативе, первичный отбор должен оставаться за человеком — специалистом по подбору персонала. Технологии при этом предлагают оставить только для вспомогательных задач: например, сортировки документов, поиска дубликатов резюме и технической обработки данных.
Авторы инициативы считают, что автоматизированный скрининг может создавать риски для соискателей. Вот главные аргументы:
- Система может необоснованно отсекать кандидатов, например, по возрасту или полу
- Кандидат не понимает, почему получил отказ, и не может оспорить решение
- Система не может оценить реальный опыт и потенциал кандидатов: она делает вывод только на основе данных из резюме
Авторы инициативы считают, что запрет ИИ-скрининга поможет:
- Снизить риски скрытой дискриминации
- Сделать отбор более прозрачным
- Повысить качество найма за счет более внимательной оценки опыта и потенциала кандидатов
Руководство «15 готовых HR-промптов для ChatGPT: запросы для поиска сотрудников, онбординга и развития команды»
Заполните форму, и мы пришлем руководство на почту
Пока инициатива обсуждается, работодатели по-прежнему могут использовать ИИ в подборе. При этом в отрасли закрепляется подход, при котором ИИ рассматривают как помощника рекрутера, а не как его замену.
В Хантфлоу мы придерживаемся именно этой логики. Внутри системы автоматизации рекрутмента мы развиваем ИИ, который помогает работать с уже накопленной базой резюме. Он анализирует работу рекрутера над вакансией и рекомендует релевантных теплых кандидатов, с которыми уже был контакт.
Хантфлоу AI не используется для автоматического отсева или ранжирования кандидатов. Его задача — помочь быстрее находить релевантные профили внутри собственной базы и не терять сильные контакты, которые уже есть у компании. Такой подход позволяет эффективнее использовать накопленный кадровый резерв, сохраняя при этом контроль и решение за рекрутером.
Переходите на Хантфлоу, чтобы использовать свою базу кандидатов максимально эффективно.
