В новом эпизоде Лев Пикалёв беседует с Алисой Шадриной — HR-директором Додо Пиццы в России, Казахстане, Беларуси и Узбекистане. Алиса рассказала, как устроен массовый наем в одной из крупнейших фуд-сетей страны, и что нужно, чтобы нанимать 7000 человек в месяц.
Алиса объяснила, как франчайзинговая модель влияет на стандарты HR-процессов, как благодаря автоматизации ускорить движение кандидатов по воронке подбора в три раза и как пересмотр оргструктуры помогает сдерживать текучесть. А еще почему рекрутинг без данных — это больше интуиция, чем управление.
«Если нет автоматизации подбора, не будет прозрачной статистики по воронке либо придется постоянно долго собирать данные. Это время можно потратить на более полезные задачи. Поэтому все, что можно автоматизировать, стоит автоматизировать», — считает Алиса.
Также в эпизоде эксперт рассказала, как использовать селф-сервис и чат-ботов, чтобы не бесить зумеров звонками, и почему укомплектованность штата 90% — это не провал, а стратегический выбор.
Слушайте эпизод с Алисой Шадриной на любимой платформе или прямо здесь, на страницах Журнала Хантфлоу.
Если вы тоже хотите выстроить прозрачную и управляемую воронку найма, переходите на систему автоматизации рекрутмента Хантфлоу.
