И нашим, и вашим: как вычислить кандидата с несколькими работами

43% сотрудников, которые скрывают подработку от основного работодателя, хотя бы раз занимались ею в рабочее время. Это показало международное исследование JobAssist, опубликованное в октябре 2026 года.

Такую практику называют overemployment (от англ. over — «сверх», employment — «занятость»), или «оверимплоймент». Человек работает на несколько компаний одновременно, причем работодатели могут даже не подозревать, что делят его рабочее время.

Для рекрутера это дополнительная проблема: кандидат может успешно пройти собеседование, подтвердить опыт и согласиться на полный рабочий день, но умолчать о других проектах. Рассказываем, как проверить параллельную занятость до оффера и где искать сведения, которых нет в резюме.

Может ли сотрудник работать на нескольких работах и не сообщать об этом работодателю

В России сотрудник может работать даже официально сразу в нескольких компаниях. Более того, по общему правилу он не обязан уведомлять основного работодателя о дополнительной занятости или получать его разрешение. Это предусмотрено статьей 282 ТК РФ.

Однако есть исключения. Например, руководитель организации должен получить разрешение уполномоченного органа компании или собственника. А спортсмены и тренеры — разрешение основного работодателя на работу по совместительству на этих же должностях. Для некоторых других категорий работников тоже действуют ограничения.

Рекрутеру полезно различать три ситуации:

• Совместительство по ТК РФ. Человек официально работает в нескольких компаниях, но выполняет дополнительные обязанности в свободное от основной работы время. Работодатель по основному месту работы может об этом не знать. При этом второй работодатель оформляет трудовой договор с указанием, что работа является совместительством
• Подработка на фрилансе. Специалист берет дополнительные заказы и выполняет их вне основной работы. Например, дизайнер после рабочего дня делает презентации для сторонних клиентов
• Скрытый оверимплоймент. Специалист выполняет обязанности перед несколькими компаниями в одни и те же рабочие часы, не сообщая об этом работодателям. При этом дополнительная занятость может быть оформлена по трудовому договору или договору ГПХ

5 способов обнаружить вторую работу кандидата

Если кандидат сознательно практикует оверимплоймент, он вряд ли признается в этом на собеседовании. Скорее всего, у него уже готовы ответы на вопросы об увольнении, текущих проектах и рабочем графике.

Поэтому рекрутеру лучше не рассчитывать на случайную оговорку, а проверять сведения и заранее оценивать риски для компании.

Способ 1. Изучите публичную профессиональную активность

Попробуйте найти упоминания кандидата в открытых источниках. Для этого можно использовать поисковые запросы с его именем, фамилией и профессией.

Например:

• «‎Иван Иванов разработчик‎»‎  
• «Иван Иванов конференция 2026‎»‎ 

Обратите внимание, какие компании специалист представляет на конференциях и профессиональных мероприятиях, от чьего имени публикует экспертные материалы. Загляните в его портфолио: возможно, там указаны проекты, над которыми кандидат работает сейчас.

В поисковой выдаче могут обнаружиться и сообщения из профильных чатов, где специалист недавно предлагал свои услуги или искал подработку. Это повод уточнить, появились ли у него сторонние проекты и планирует ли он продолжать их после трудоустройства.

Способ 2. Запросите рекомендации у бывших руководителей

Хорошая легенда может выдержать собеседование, но сведения о предыдущем опыте полезно проверить независимо.

С согласия кандидата свяжитесь с бывшим руководителем и уточните:

• В какой период специалист работал в компании
• Какую должность занимал
• За какие задачи отвечал
• Как справлялся с нагрузкой и сроками
• Были ли признаки, что он работает где-то еще

Способ 3. Проверьте историю трудоустройства

Начните со сведений, которые кандидат предоставляет самостоятельно. Сопоставьте даты работы в резюме и профессиональных профилях. Если обнаружатся пересечения или противоречия, уточните формат занятости.

При оформлении на работу сотрудник предъявляет документы, предусмотренные статьей 65 ТК РФ, в том числе трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности.

Если у специалиста электронная трудовая книжка, он может предоставить сведения по форме СТД-Р или СТД-СФР:

• СТД-Р — содержит информацию о работе у конкретного работодателя
• СТД-СФР — отражает сведения о трудовой деятельности, переданные в Социальный фонд разными работодателями с 2020 года. Такая выписка может помочь обнаружить параллельное официальное трудоустройство

Для проверки оверимплоймента полезнее СТД-СФР. Вы можете попросить кандидата предоставить СТД-СФР, но он вправе отказаться, если уже предъявил все необходимые для трудоустройства документы. 

При этом СТД-СФР не дает полной картины дополнительной занятости — например, о гражданско-правовых договорах.

Способ 4. Проверьте предпринимательскую деятельность и самозанятость

Если кандидат занимается дополнительными проектами, он может быть зарегистрирован как ИП или самозанятый.

Проверка ИП. Через сервис ФНС можно найти сведения из ЕГРИП по ФИО и региону либо по ИНН. При поиске по ФИО важно убедиться, что найден нужный человек.

В выписке можно посмотреть статус предпринимателя и заявленные виды деятельности.

Например, кандидат устраивается руководителем разработки, а у него зарегистрировано ИП с деятельностью в области информационных технологий. Это может быть поводом обсудить возможный конфликт интересов, если он связан с будущими обязанностями.

Проверка самозанятости. У ФНС есть сервис проверки статуса плательщика НПД. По ИНН и дате можно установить, был ли человек зарегистрирован как самозанятый.

Способ 5. Изучите GitHub кандидата

Этот вариант подойдет для разработчиков с публичной активностью на GitHub. По профилю можно проверить, продолжает ли кандидат участвовать в проектах других компаний.

Что посмотреть:

• Organizations — организации, в которых состоит разработчик, если эта информация открыта
• Contributions — календарь активности за последний год. Нажмите на дату, чтобы посмотреть доступные действия
• Repositories — публичные проекты разработчика. Откройте интересующий репозиторий и раздел Commits, чтобы посмотреть, кто и когда вносил изменения в код

Например, кандидат утверждает, что давно уволился из компании, но продолжает регулярно обновлять ее корпоративный проект. Это повод уточнить, сохраняется ли сотрудничество.

Что делать, если оверимплоймент обнаружился после найма

Увольнять сотрудника сразу после того, как выяснилось наличие второй работы, — плохая идея. Само по себе законное совместительство не является универсальным основанием для увольнения.

Порядок действий зависит от ситуации.

1. Установите, в чем конкретно проблема. Сотрудник пропускает обязательные встречи? Не выполняет задачи? Нарушает правила работы с конфиденциальной информацией? Соберите проверяемые факты.
2. Обсудите обстоятельства с сотрудником. Если обязательства действительно пересекаются, выясните, можно ли это исправить.
3. Оцените нарушения трудового договора. Если работник систематически не исполняет обязанности, дальнейшие действия должны соответствовать ТК РФ. Например, для дисциплинарного взыскания необходимо соблюдать установленную законом процедуру, включая запрос письменного объяснения.
4. Привлеките юриста, если есть конфликт интересов или вопрос об увольнении. Нельзя автоматически приравнивать скрытое совместительство к дисциплинарному проступку. Правовая оценка зависит от конкретных обязанностей и обстоятельств.

ATS Хантфлоу умеет находить дубли кандидатов в базе резюме, даже если человек указал не все личные данные. Система предупредит, что такой кандидат уже есть в базе, и позволит сравнить старое и новое резюме. Например, выяснить, что в свежей версии исчезло место работы или изменились даты трудоустройства.

Это еще не доказательство оверимплоймента, зато конкретный повод уточнить трудовую биографию кандидата до оффера.

Иллюстрация: Софья Агафонова