В России предложили внедрить обезличенные резюме на работных сайтах. Идея в том, чтобы работодатель на первом этапе видел профессиональный профиль кандидата, но не видел данные, которые могут повлиять на решение до оценки опыта.
С инициативой к министру труда и социальной защиты Антону Котякову обратилась первый зампред Комитета Госдумы по науке и высшему образованию Ксения Горячева.
| До приглашения на собеседование рекрутеру предлагают показывать навыки, опыт, образование и квалификацию кандидата, но скрывать имя, пол, возраст, семейное положение и фотографию. |
Горячева связывает инициативу с проблемой предвзятости при найме. В Трудовом кодексе уже закреплен принцип равных возможностей при трудоустройстве, но на практике первичный отбор не всегда строится только на профессиональных критериях.
Речь, в частности, о неосознанном предпочтении кандидатам определенного пола. Такие решения могут приниматься быстро и незаметно для самого работодателя: по имени, фотографии, возрасту или семейному положению.
Хантфлоу помогает выстроить подбор сотрудников так, чтобы команда работала по понятным этапам, не теряла кандидатов и видела всю историю коммуникации в одной системе.
Запишитесь на 30-минутную бесплатную сессию — разберем ваш процесс найма и покажем, где его можно упростить.
