Согласно исследованию International Workplace Group, 58% работающих родителей Великобритании испытывают стресс, когда дети уходят на летние каникулы.
Кто присмотрит? Чем занять? Как работать, если ребенок дома весь день? Что отвечать на «Мама, мне скучно»? Эти вопросы каждый день проносятся в головах сотрудников, чьи дети ушли на каникулы.
Редакция Журнала Хантфлоу собрала практические идеи и вдохновляющие кейсы, которые помогут поддержать работающих родителей летом.
Предоставьте возможность работать гибридно или на удаленке
Благодаря гибридному или удаленному графику:
- Родители берут меньше внеплановых отпусков и отгулов
- Снижается риск выгорания
- Повышается вовлеченность: сотрудник чувствует поддержку, а не необходимость выбирать между работой и семьей
Согласно исследованию, гибридный график может помочь опрошенным родителям снизить уровень стресса из-за школьных каникул.
Обустройте в офисе детскую команду
Игровую создали в Melon Fashion Group. Благодаря ей специалисты могут брать детей в офис, если нужно срочно приехать на рабочее место.
Важно, чтобы игровая учитывала интересы детей разных возрастов, а также чтобы там был человек, который присматривает за детьми.
Создайте онлайн-лагерь
Такой практики придерживаются в компании ДРТ. Дети подключаются к зуму, где преподаватель предлагает интересно провести время: решать задачки на смекалку, рисовать, лепить, играть. Так ребенок занят и не отвлекает родителя от работы.
Компенсируйте расходы на детские активности
Предлагайте сотрудникам оплатить полностью или частично расходы на летний лагерь ребенка, няню, посещение кружков и секций.
Траты на летний досуг детей — существенная статья расходов родителей. Поддержка работодателя в этом вопросе снижает напряженность. Кроме того, офисные специалисты будут уверены, что ребенок под присмотром, а удаленщикам придется меньше отвлекаться на детские вопросы и просьбы.
Создайте клуб работающих родителей
Родителям непросто не только в сезон школьных каникул. Лавирование между семьей и работой требует терпения и многозадачности 24/7.
Создайте клуб работающих родителей, где сотрудники смогут обмениваться опытом и поддерживать друг друга. Такой уже действует в компании ДРТ. На встречи можно приглашать экспертов по тайм-менеджменту и психологов, которые помогут команде не выгорать и правильно распределять нагрузку.
Благодаря системе автоматизации рекрутмента Хантфлоу HR-специалисты выстраивают системный наем, экономят часы на рутине и фокусируются на главном: людях, ценностях и заботе.
