Мультивакансия — это одна общая вакансия, внутри которой создаются независимые подвакансии для найма нескольких похожих сотрудников. Она нужна, чтобы не тратить время на ведение нескольких вакансий с общими начальными этапами воронки подбора. Подробнее об инструменте и его пользе — в статье.
Как работает мультивакансия в Хантфлоу
- Рекрутеру нужно нанять трех администраторов с одинаковым набором скиллов в разные бизнес-юниты компании. Вместо того чтобы создавать три одинаковые позиции, он создает мультивакансию в системе автоматизации рекрутмента Хантфлоу.
- Работа начинается в одной точке. Рекрутер добавляет на мультивакансию специалистов с подходящим профилем. Они попадают в общую воронку мультивакансии.
- Рекрутер проводит всех специалистов по одинаковым этапам мультивакансии, например созванивается для скрининга, проводит онлайн-интервью или дает тестовое задание.
- Когда рекрутер решает, для какого конкретно юнита подходит каждый специалист, он создает вложенные вакансии внутри мультивакансии. Одного специалиста можно взять сразу на несколько вложенных вакансий.
- Дальше подбор может идти по разным этапам вложенных вакансий.
🤩 История взаимодействия с каждым кандидатом и статистика по этапам и срокам сохранится от начала до конца.
Зачем нужна мультивакансия
✅ Нужно нанять много сотрудников одного профиля. Например, IT-специалистов в разные проекты, администраторов для нескольких магазинов, операторов в разные смены — везде, где позиция одна, а направлений много
✅ Работать с единым пулом кандидатов в массовом найме и не переключаться между вакансиями. Вместо восьми одинаковых вакансий — одна воронка. Рекрутер ведет общий поток, а распределение по командам делает позже
✅ Не дублировать работу. Не нужно добавлять кандидатов на несколько релевантных вакансий, повторять одни и те же действия на этапах и терять время
✅ Синхронизировать командную работу рекрутеров по одной вакансии. Все наполняют общую воронку, затем распределяют кандидатов по вложенным вакансиям и каждой назначают ответственного рекрутера
✅ Упростить работу с заказчиками. Нанимающему можно дать доступ только к его вложенной вакансии. Это сокращает путаницу и не перегружает заказчика ненужной информацией
✅ Получать детальную аналитику. В Центре аналитики Хантфлоу доступны дашборды со статистикой по мультивакансии и вложенным позициям. Вы можете отслеживать срок закрытия всех вакансий, движение кандидатов по воронке подбора и другие параметры, необходимые для улучшения найма
Скачайте руководство «Как закрывать вакансии быстрее»
Вы узнаете, как выстраивать работу рекрутмента и нанимать хороших специалистов быстрее конкурентов.
Видеогид по мультивакансии
В видео — главное о работе с мультивакансиями в интерфейсе Хантфлоу, а также ответы на частые вопросы.
«Мультивакансия» — лишь один из сотен инструментов Хантфлоу, который помогает рекрутерам работать быстрее, точнее и без хаоса в воронке.
Если вы хотите системно улучшить наем, сократить рутину и держать процесс под контролем, переходите на Хантфлоу — систему автоматизации рекрутмента, созданную для команд, которым важно закрывать вакансии в срок.
