Рекрутер и руководитель проекта Дримворк Ольга Артвинская рассказала, как HR в Ростовской области оставаться востребованным сотрудником и сохранить финансовую стабильность в кризис.
Как изменился рынок труда для HR в Ростовской области
Количество вакансий сократилось в разы. Чаще всего бизнесу нужны специалисты с опытом системного управления HR-функцией, оптимизации издержек и численности персонала, оценки сотрудников и внутреннего обучения.
Последняя вакансия HRD, которую я закрывала, была в производственной компании. Среди требований — выстроить систему работы с персоналом в компании, оцифровать рекрутинг, полноценно внедрить КЭДО.
Если в компании больше 300 человек, им нужна HR-функция на уровне отдельного подразделения, каким бы ни был бизнес. Но вот задачи стоят разные. Где-то бесконфликтное увольнение, где-то оценка и расставание с неэффективными сотрудниками, где-то оптимизация издержек. На рост не заточен практически никто. Соответственно, рекрутеров инхаус практически никто не ищет.
Какие компетенции помогут HR оставаться востребованным специалистом
Тенденции мало отличаются от других регионов. HR стремительно цифровизируется, поэтому сотруднику важно уметь работать с такими сервисами:
Также важно прокачивать софт-скиллы: умение держать удар, высокий уровень энергии, дисциплинированность, умение работать в команде и вести за собой, способность создавать позитивную рабочую атмосферу, несмотря на все внешние сложности.
Как HR укрепить свою позицию в компании, если бизнес задумывается о сокращении функции
- Разберитесь, какие цели стоят перед бизнесом на 2026 год и как функция работы с людьми может повлиять на достижение этих целей.
- Показывайте конкретный результат своей работы, желательно в цифрах.
- Глубже разбирайтесь в процессах, изучите бизнес-модель компании: то, как она зарабатывает деньги и на чем теряет. Подумайте, как с помощью работы с людьми можно влиять на выручку и риски.
Как HR сохранить финансовую стабильность в кризис: оптимальный карьерный сценарий
- Стройте сеть контактов, в том числе вне компании. Работа сейчас ищется не столько на джоб-бордах, сколько через нетворкинг.
- Проанализируйте тексты вакансий на должность, на которую вы претендуете. Подумайте, какие компетенции вам нужно развить.
- Прокачивайте цифровые навыки. Сейчас это как знание компьютера 20 лет назад.
