Финал второго сезона подкаста Хантфлоу Инсайт: все выпуски уже на платформах

Сообщество как инструмент развития бизнеса. Что делать компании, чтобы сблизиться с сотрудниками и кандидатами

🗣️ Гостья: Наталия Губарева, Head of Research & Development Team в HR-маркетинге Яндекса

Премьерный выпуск второго сезона подкаста Хантфлоу Инсайт был о том, зачем бизнесу запускать и выстраивать комьюнити и как оно поможет сблизиться с сотрудниками и кандидатами.

По словам гостьи, Head of Research & Development Team в HR-маркетинге Яндекса Наталии Губаревой, в IT наступила эпоха конкуренции за внимание: все пытаются наладить коммуникации с этой аудиторией. Поэтому работодатели, чтобы сблизиться со своими сотрудниками и кандидатами, проводят в том числе нестандартные активности: факап-найтсы, стендапы, прожарки.

Еще больше полезных инструментов для выстраивания сообществ и привлечения кандидатов — в выпуске с Наталией Губаревой.

Адаптация сотрудника в компании. Как бизнесу не разочароваться в кандидате и не допустить ошибку найма

🗣️ Гость: Владислав Викулов, эксперт в области операционной эффективности, создатель курсов для эйчаров и автор канала People Management Tech

В эпизоде с  экспертом в области операционной эффективности Владиславом Викуловым ведущий Лев Пикалёв обсудил, какую роль HR-департамент играет в адаптации сотрудников. Также среди тем: что должен делать профессионал подбора в период, когда новый человек осваивается в компании.

По мнению Владислава, адаптация — это не только ориентация человека в пространстве компании, процессах и культурных особенностях, это еще и вывод его на целевую продуктивность. 

В выпуске Владислав объяснил, как построить эффективный онбординг сотрудников и как правильно измерять результативность адаптации.

Основы сильного текста для рекрутеров. Как писать вакансии, чтобы привлекать лучших кандидатов

🗣️ Гостья: Татьяна Пичёва, контент-лид в Tripster, спикер главного форума про рекрутинг НАЁМ от Хантфлоу, автор тренингов по копирайтингу, внутренним коммуникациям и развитию софт-скиллов для HR, PR и технических специалистов

По словам контент-лида в Tripster Татьяны Пичёвой, писать привлекательные тексты вакансий необходимо, чтобы выделяться на фоне конкурентов и быть узнаваемыми. А еще — чтобы попадать в свою целевую аудиторию и помогать кандидатам увидеть за описанием роли не только ценности компании, но и ее сотрудников — людей. 

О том, как писать тексты вакансий, которые привлекут нужное количество релевантных откликов, — в выпуске подкаста Хантфлоу Инсайт с Татьяной Пичёвой. Также эксперт рассказала, что нужно сделать перед тем, как составлять вакансию, и как правильно определить аудиторию текста.

Изменения, тенденции и настоящие задачи HR-индустрии. Что происходит в отрасли прямо сейчас

🗣️ Гостья: Катя Рудчик, HR BP Авиасейлс, карьерный консультант в Эйч и ведущая канала «Ты кадровик что ли?»

«Рекрутер и заказчик — это креативная пара», — считает Катя Рудчик, HR BP Авиасейлс и карьерный консультант в Эйч. По ее мнению, найти сильного специалиста — это общая задача нанимающего менеджера и рекрутера.

О других реалиях HR-действительности Катя рассказала в четвертом эпизоде подкаста Хантфлоу Инсайт. Так, она объяснила, как и когда запускать HR-функцию в бизнесе, какие специалисты по работе с персоналом нужны бизнесу и почему растет стоимость найма. 

Современная карьера и лидерство в HR. Что HR-наука говорит о выявлении и развитии лидеров

🗣️ Гостья: Ольга Иванова, кандидат экономических наук, PhD, исследовательница социально-экономических аспектов управления персоналом, создательница научно-популярного канала Science of HR

По мнению кандидата экономических наук Ольги Ивановой, HR — это новый маркетинг, потому что его будущее — это работа с данными. Чтобы стать партнером бизнеса, HR-профессионал должен научиться говорить про выручку, издержки и прибыль. 

Но основное отличие от маркетинга в том, что HR-метрики более сложны в сборе и обработке, а значит, умение с ними работать становится одним из ключевых навыков профи подбора. 

О других важных тенденциях в HR-индустрии, навыках настоящего лидера и интересных данных научных исследований Ольга Иванова рассказала в подкасте Хантфлоу Инсайт.

Как построить сильный HR-бренд: опыт букмекерской компании PARI

🗣️ Гостья: Вера Климанова, вице-президент по организационному развитию букмекерской компании PARI 

Как развивать сильный HR-бренд и в чем секрет эффективных корпоративных коммуникаций — об этом ведущий подкаста Хантфлоу Инсайт Лев Пикалёв говорил с вице-президентом по организационному развитию букмекерской компании PARI Верой Климановой.

Годовая текучесть в PARI не более 7%, а количество кандидатов, которые приходят по реферальной программе, возросло в 5 раз. По мнению Веры, чтобы прийти к таким результатам, нужно ставить цели и планомерно двигаться к ним, периодически сверяясь, все ли идет по плану. 

В выпуске Вера рассказала, каков пошаговый план развития HR-бренда с нуля и как измерять эффективность этой работы.

Как вовлечь нанимающих менеджеров в подбор. Инструменты для перехода от сопротивления к сотрудничеству

🗣️ Гостья: Алина Нагабедян, руководитель HR-отдела диджитал-агентства Вебпрактик‎

В работе руководителя HR-отдела Вебпрактика‎ Алины Нагабедян был случай, когда CTO не мог присутствовать на собеседовании с кандидатом на роль руководителя отдела бэкенд-разработки. На интервью пригласили тимлида, но после беседы он не был готов принять решение, стоит ли нанимать кандидата, и сказал: «‎Пусть еще раз Ваня с ним встретится».‎

«‎Именно этот кейс был отправной точкой для изменения подхода к найму, потому что мы поняли, что мы не можем ждать Ваню», — отмечает Алина Нагабедян в подкасте Хантфлоу Инсайт. 

В выпуске Алина рассказала, зачем и как вовлекать заказчиков в наем‎ и что поможет научить нанимающих менеджеров объективно оценивать кандидатов.

Как расставаться с сотрудниками без репутационных потерь. Важные правила этичных увольнений

🗣️ Гостья: Леся Набока, HRD в IT-компаниях, кофаундер кадрового агентства «‎Карьерный цех»‎, соведущая подкаста «‎Два стула» и автор канала «Набока орет в борщ».

«‎Уволенный сотрудник не перестает быть частью базы кандидатов. Если бы об этом думали хотя бы 50% компаний, наверное, увольнения были бы этичнее‎», — отмечает героиня завершающего эпизода второго сезона подкаста Хантфлоу Инсайт, HRD в IT-компаниях‎ Леся Набока.

Леся Набока и ведущий подкаста Лев Пикалёв обсудили, какие ошибки на этапе найма приводят к увольнениям и как расставаться с сотрудниками по-человечески. Также среди тем: что поможет на собеседовании выявлять риски и как эмоционально справляться с непростой задачей — организацией процесса расставания с сотрудником.