Тест: умеете ли вы писать классные тексты для писем и вакансий?

Проверьте свое умение жечь глаголом сердца кандидатов ❤️‍🔥

1137

Тренажер по копирайтингу

По текстам писем или вакансий часто можно судить о том, как компания формулирует свои цели, понимает ли, кого ищет, и как относится к кандидатам и сотрудникам. Рекрутерам важно знать, как писать привлекательные и располагающие тексты, которые не только привлекут кандидатов, но и помогут быстрее закрыть позиции и укрепить HR-бренд

Проверьте, насколько хорошо вы используете свои навыки копирайтинга для поиска талантов. Не бойтесь ошибаться: если вы отметите неверный вариант, мы подскажем, как можно улучшить ваши тексты 🙂

Начнем с описания вакансии. Обычно в самом начале рекрутеры рассказывают о компании. Подумайте, как лучше заполнить пропуск:

«Хантфлоу — это …»

 

Перейдем к описанию требований. Как лучше написать, кого мы ищем?

 

В заявке от нанимающего менеджера вы читаете:

«В связи с расширением отдела ивент-маркетинга и появлением ряда новых задач требуется ассистент руководителя этого направления».

Так не пойдет. Нужно переписать этот отрывок. А как?

 

Какой из вариантов, на ваш взгляд, наиболее удачный с точки зрения визуального оформления текста?

А теперь представьте, что вы разместили объявление о поиске редактора в профессиональном сообществе редакторов и журналистов. Как бы вы начали описание вакансии?

Вы нашли отличного кандидата и решили связаться с ним по электронной почте. Как начнете письмо?

Приветствие, суть обращения и описание вакансии готовы. Как лучше закончить письмо?

Текст вакансии с опечатками и ошибками трудно дочитать до конца. Посчитайте, сколько в этом тексте допущено ошибок — и грамматических, и пунктуационных. Ответ на вопрос — число.

Здраствуйте! Меня зовут Ирина. Я веду подбор в компании занимающейся производством и продажей деревяных изделий.

 

И последний вопрос на грамотность.

Есть слово, которое рекрутеры используют в речи почти каждый день, но часто неверно употребляют. И это слово — найм. Или наём?