Рекрутер — профессия многогранная. Сегодня ты психолог, завтра переговорщик, послезавтра курьер, который разносит одну и ту же вакансию по работным сайтам. Правда, за доставку никто не доплачивает.
К счастью, последнюю роль можно делегировать мультипостингу вакансий. Рассказываем, как он работает и почему удобнее сразу настроить его в ATS.
Что такое мультипостинг вакансий
Мультипостинг вакансий — это автоматическое размещение одной вакансии на нескольких работных сайтах через специальный сервис или ATS. Рекрутер создает описание вакансии, выбирает площадки и отправляет объявление на публикацию, не переходя между кабинетами разных сайтов.
Количество доступных площадок зависит от сервиса и его интеграций.
| Важно различать мультипостинг и агрегаторы вакансий. Мультипостинг помогает работодателю распространять объявления, а агрегатор собирает объявления из разных источников для соискателей. |
Зачем нужен мультипостинг вакансий
Мультипостинг полезен компаниям, которые одновременно ищут сотрудников по нескольким направлениям, ведут массовый наем или используют разные источники кандидатов.
Экономить время на размещении вакансий
Без автоматизации рекрутеру приходится повторять одни и те же действия: заполнять формы, переносить требования и условия, проверять публикации.
Мультипостинг сокращает количество ручных операций. Не придется многократно копировать описание вакансии, а если условия работы изменятся, обновить информацию на площадках будет проще и быстрее.
Привлекать кандидатов из разных источников
Не все соискатели ищут работу на одном сайте. Одни предпочитают крупные джоб-сайты, другие — отраслевые платформы или площадки с локальными предложениями.
Размещение вакансии на нескольких ресурсах помогает расширить охват и проверить новые каналы привлечения.
Не терять отклики между площадками
Публикация вакансий — половина дела. Дальше начинается обработка откликов.
Когда кандидаты пишут через разные сайты, рекрутеру приходится регулярно проверять несколько кабинетов. Чем больше источников, тем сложнее поддерживать одинаковую скорость ответа.
| Важный нюанс: мультипостинг вакансий не отменяет плату за размещение объявлений, если она предусмотрена тарифом работного сайта. |
Почему мультипостинг лучше настроить сразу в ATS
Отдельный сервис мультипостинга может облегчить жизнь рекрутеру на этапе публикации вакансий. Но что делать дальше с полученными откликами?
Их нужно разобрать, отсеять нерелевантные резюме, пригласить подходящих кандидатов на интервью, согласовать решения с заказчиками и довести подбор до оффера. Если для каждой задачи использовать отдельную программу, рекрутеру придется постоянно переключаться между инструментами и переносить информацию.
Гораздо удобнее сразу выбрать ATS с функцией мультипостинга. Например, Хантфлоу позволяет выстроить весь процесс найма, начиная с заявок на подбор и мультипостинга.
Скачайте гайд с аргументами, которые помогут убедить бизнес купить ATS
Заполните форму, и мы пришлем вам файлОтклики не засоряют базу резюме
В Хантфлоу отклики с работных сайтов попадают в отдельную вкладку. Можно спокойно разобрать поступившие резюме и добавить в основную базу только тех кандидатов, с которыми планируете работать.
Даже если на вакансию придут сотни откликов, неподходящие кандидаты не превратят базу в свалку.
Кандидаты не теряются после отклика
Подходящего соискателя можно сразу взять в работу и перевести на нужный этап воронки: например, телефонное интервью или встречу с заказчиком.
В карточке кандидата сохраняется история взаимодействий. Коллеги видят, на каком этапе находится человек, что с ним уже обсуждали и какие решения принимали.
Если кандидат не подошел на одну вакансию, его можно рассмотреть на другую. Рекрутеру не придется заново искать резюме на работном сайте.
Можно понять, какие площадки приносят результат
У каждой вакансии есть источники кандидатов. Хантфлоу сохраняет информацию об источнике отклика и позволяет анализировать подбор с помощью отчетов.
Так можно оценивать эффективность каналов привлечения и принимать решения на основе данных. Например, выяснить, откуда приходят кандидаты, которые действительно доходят до следующих этапов найма.
Зачем тратить бюджет на площадку, которая регулярно приносит десятки неподходящих резюме?
| Получается, что с ATS рекрутер автоматизирует гораздо больше, чем публикацию объявлений: система помогает работать с кандидатами, сохранять историю подбора и оценивать его результаты. |
В передовой системе автоматизации рекрутмента Хантфлоу можно публиковать вакансии на HeadHunter, SuperJob, Хабр Карьере, Авито Работе, Rabota.ru и Rabota.by. Для этого достаточно подключить аккаунты компании на работных сайтах.
А дальше Хантфлоу возьмет на себя рутину: соберет отклики, поможет разобрать резюме, провести кандидатов по воронке и оценить результаты найма.
Хотите публиковать вакансии на джоб-сайтах в один клик?
Присмотритесь к Хантфлоу
Понравился материал? Будем рады вашему лайку
Иллюстрация: Илья Colowgee
