2 ноября 2026 года депутаты Справедливой России внесли в Госдуму законопроект, который предлагает запретить премирование топ-менеджеров, если компания задолжала сотрудникам зарплату более чем за месяц.
Разбираемся, кого могут лишить бонусов и какие выплаты останутся неприкосновенными.
Кто может остаться без бонусов за зарплатные долги
Авторы инициативы предлагают дополнить Трудовой кодекс новой статьей. Если задолженность по зарплате превысит месяц, компания не сможет назначать, начислять и выплачивать необязательные премии руководящему составу.
Под ограничения попадут:
- Руководитель организации
- Его заместители
- Главный бухгалтер
- Члены коллегиального исполнительного органа
Запрет будет действовать до полного погашения задолженности перед сотрудниками.
Впрочем, полностью лишать руководство доходов депутаты не собираются. Оклады и компенсационные выплаты останутся нетронутыми. Сохранятся и стимулирующие выплаты, право на которые возникло до появления долгов либо прямо закреплено в трудовом или коллективном договоре.
Таким образом, под запрет попадут прежде всего дополнительные поощрения, которые руководство решит назначить себе уже на фоне зарплатных долгов.
Почему депутаты решили запретить премии руководству
Поводом для инициативы стала в том числе история угледобывающей компании «Северный Кузбасс».
К сентябрю 2026 года предприятие задолжало работникам более 650 млн ₽. При этом, по версии следствия, руководящий состав продолжал получать солидные премии.
В октябре стало известно о возбуждении уголовного дела в отношении руководителя предприятия из-за длительной невыплаты зарплаты.
Авторы законопроекта считают, что подобные ситуации требуют отдельного законодательного барьера. Сейчас Трудовой кодекс прямо не запрещает работодателю назначать руководству дополнительные премии, даже если перед остальными сотрудниками накопились долги.
Собрали 20 способов материальной и нематериальной мотивации, которые помогут поддержать команду
Заполните форму, и мы пришлем вам файлПока депутаты предлагают пересмотреть правила премирования топов, мы в Хантфлоу предлагаем пересмотреть подход к найму.
ATS Хантфлоу помогает рекрутерам быстрее закрывать вакансии, руководителям — видеть результаты подбора, а бизнесу — принимать кадровые решения на основе цифр.
Понравился материал? Будем рады вашему лайку
Иллюстрация: Софья Агафонова
