Мотивация сотрудников-нарциссов: почему статус для них важнее денег

Сотрудники с выраженным нарциссизмом чаще выбирают престижную должность вместо высокой зарплаты. А еще они любят публичную похвалу. К таким выводам пришли ученые в статье журнала Social Psychological and Personality Science.

Исследователи провели четыре онлайн-опроса с участием более 1000 сотрудников. Участники оценивали свои нарциссические черты и выбирали, какие поощрения их больше мотивируют: публичные награды, статусная должность или прибавка к зарплате без лишнего внимания коллег.

Выяснилось, что большинство работников предпочитают «тихие» поощрения — например, повышение зарплаты или похвалу за работу, озвученную в формате тет-а-тет. А сотрудники с выраженными нарциссическими чертами хотят, чтобы об их успехах узнал весь офис.

По мнению исследователей, дело в отношении к статусу и зависти коллег. Нарциссы стремятся выделиться. Публичное поощрение помогает им почувствовать себя значимее, а чужую зависть они воспринимают как подтверждение успеха.

Сотрудники без нарциссизма чаще беспокоятся о другом: не испортит ли публичная похвала отношения с коллегами и не вызовет ли напряжение в команде.

Как мотивировать сотрудников в сложные времена? 20 рабочих способов

Заполните форму, и мы пришлем вам файл

Рассматриваете Хантфлоу
для компании?

Похоже, это личная почта. Пожалуйста, проверьте, что указан рабочий адрес

Отправили ссылку на файл
вам на почту

Особенно сильно сотрудники с нарциссическими чертами ценят статусные названия должностей. Например, если оператора техподдержки будут называть инженером по стратегическому клиентскому опыту. У такой ситуации есть название — и свои риски.

Положение, когда сотруднику дают солидно звучащую должность без изменений обязанностей, полномочий и зарплаты, называют title inflation — инфляцией должности.

Для компании такое повышение выглядит удобно: можно поощрить сотрудника без дополнительных расходов. Но у красивых должностей есть обратная сторона:

Страдает HR-бренд. Если за громким названием нет реального роста, сотрудники перестают доверять обещаниям работодателя
Появляется путаница внутри компании. Становится сложнее понять, кто за что отвечает, и чем один карьерный уровень отличается от другого
Сотруднику на инфляционной должности сложнее найти новую работу. В опыте у него указана должность директора, а опыт от рядового специалиста. Это создает завышенные ожидания

Еще больше об исследованиях и необычных HR-практиках пишем в телеграм-канале Хантфлоу.

Подписывайтесь, чтобы находить свежие идеи для мотивации и удержания сотрудников!