HR помогают сотрудникам справляться с трудностями, но кто помогает самим HR?
Британская ассоциация CIPD опросила 883 HR-специалистов и выяснила, что в профессии хватает эмоциональных кульбитов, этических дилемм и неожиданных парадоксов. Например, с годами опыта эйчары все слабее ощущают поддержку работодателя.
Собрали самые любопытные цифры исследования.
Что больше всего треплет нервы HR
- 76% хотя бы иногда оказываются между двух огней — противоречивыми ожиданиями бизнеса и сотрудников
- 72% занимаются эмоционально затратной работой — например, разруливают конфликты или поддерживают коллег в сложных ситуациях
- 71% сталкиваются с сильной умственной перегрузкой — когда нужно держать в голове миллион задач и без конца принимать решения
- 62% чувствуют себя изолированными в своей профессиональной роли
- 57% сталкиваются с этическими дилеммами, когда приходится выбирать между принципами и обстоятельствами
Причем чем выше должность, тем больше эмоциональных кульбитов. Среди HR-руководителей с психологической нагрузкой хотя бы иногда сталкиваются 82%, а среди начинающих специалистов — 69%.
Чем опытнее HR, тем меньше поддержки
72% опрошенных считают, что работодатель заботится об их психологическом благополучии. Но когда речь заходит о специфических трудностях HR-профессии, картина уже не такая радужная: поддержку ощущают только 60%.
И тут обнаруживается парадокс: чем больше у HR профессионального опыта, тем реже он чувствует поддержку работодателя.
Доля HR, которые не чувствуют поддержки в решении профессиональных трудностей:
- 32% — среди специалистов со стажем до 5 лет
- 36% — среди специалистов со стажем от 5 до 15 лет
- 42% — среди специалистов со стажем более 15 лет
Особенно сложно приходится специалистам из компаний, где урезали HR-бюджеты. Среди них на недостаток поддержки указывают 47% опрошенных. А там, где расходы на HR увеличили, — только 20%.
Новичкам в HR тоже несладко
С карьерой у HR тоже есть трудности. Исследователи обнаружили еще несколько любопытных цифр:
- 35% HR считают, что новичкам сложно попасть в профессию
- Только 54% начинающих HR уверены, что смогут развивать свою профессиональную экспертизу. Среди специалистов среднего уровня таких 81%, а среди руководителей — 88%
Забирайте шаблон индивидуального плана развития с примером заполнения, чтобы наметить цели и навыки для роста
Заполните форму, и мы пришлем вам файлПусть хотя бы наем бережет ваши нервы 💜
С рекрутинговой системой №1 в России Хантфлоу меньше рутины, бесконечных переписок и поисков потерявшихся кандидатов. Оставьте заявку — покажем, как система помогает рекрутерам работать спокойнее и быстрее ⬇️
