Специалист в области управления персоналом из Кремниевой долины и профессор менеджмента в Университете штата Сан-Франциско Джон Салливан назвал 12 важных навыков и умений рекрутеров. Они помогут профессионалу подбора оставаться востребованным на рынке труда и быть незаменимым сотрудником, к которому прислушиваются.
Оцените свои компетенции: чем больше галочек, тем лучше. А если каких-то скиллов пока нет, посещайте или смотрите в записи бесплатные мероприятия Хантфлоу на самые острые темы HR-индустрии. Доклады экспертов и общение с коллегами помогут получить самую актуальную информацию для прокачки навыков.
Чек-лист востребованных навыков рекрутера
Получать фидбэк о рекрутменте от заказчиков и закрывать еще больше вакансий в срок с помощью автоматизации рутины найма поможет Хантфлоу.
Среди более 20 готовых отчетов системы автоматизации рекрутмента — отчет «Оценка рекрутмента». Он показывает:
- Среднюю оценку удовлетворенности заказчиков всем подбором, по конкретным вакансиям и рекрутерам
- Распределение оценок по 10-балльной шкале
- Топ рекрутеров по мнению заказчиков
Отчет помогает узнавать о проблемах и предотвращать конфликты между рекрутерами и заказчиками, а также улучшать взаимодействие.
Форма обратной связи для заказчиков и отчет «Оценка рекрутмента»
Хантфлоу подходит компаниям и с одним рекрутером, и с несколькими отделами подбора. Сохраняйте резюме в единую базу, пишите кандидатам и назначайте собеседования в популярных видеосервисах, не выходя из системы. Более 20 готовых отчетов помогут найти скрытые проблемы в подборе и оценивать его качество.
Хотите увидеть, как это будет работать на практике в вашей компании? Оставьте заявку, и наш эксперт расскажет, как Хантфлоу поможет ускорить наем даже на сложные позиции ⬇️
