В декабре 2026 года государственных праздников нет, но последний день месяца будет нерабочим. 31 декабря выпадает на четверг и становится выходным днем из-за переноса с воскресенья 4 января.
Поэтому последняя рабочая неделя года для сотрудников на пятидневке будет короче:
- 28 декабря — понедельник, рабочий день
- 29 декабря — вторник, рабочий день
- 30 декабря — среда, рабочий день
- 31 декабря — четверг, выходной день
| 30 декабря не считается предпраздничным сокращенным днем, потому что 31 декабря — выходной из-за переноса, а не нерабочий праздничный день. Поэтому в среду, 30 декабря, работаем полный день. |
Оплата труда в нерабочий день 31 декабря
Если сотрудник работает по сменному графику, дежурству или индивидуальному расписанию и его смена приходится на 31 декабря, этот день нужно оформить как работу в выходной.
Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию сотрудника повышенную оплату можно заменить другим днем отдыха. В этом случае работа 31 декабря оплачивается в одинарном размере, а дополнительный день отдыха не оплачивается.
HR, КДП и бухгалтерии важно заранее проверить графики, согласовать дежурства и убедиться, что работа 31 декабря корректно оформлена в документах и табеле.
Что сделать HR перед выходным 31 декабря
- Заранее напомните сотрудникам, как работаем в декабре и с какого дня начинаются новогодние выходные
- Отдельно сообщите, что 30 декабря — полный рабочий день, без сокращения на один час
- Проверьте сменные графики, дежурства и индивидуальные расписания: если кто-то работает 31 декабря, нужно оформить работу в выходной день
- Согласуйте с бухгалтерией сроки выплаты зарплаты, аванса, премий и других начислений. Если дата выплаты попадает на выходной или праздничный день, деньги нужно перечислить заранее
- Предупредите руководителей, что в конце декабря согласования могут идти медленнее: часть сотрудников закрывает годовые задачи и уходит в отпуск
- Заранее обновите коммуникацию с кандидатами: предупредите о сроках обратной связи, возможных переносах интервью и датах выхода рекрутеров после каникул
- Закройте критичные этапы подбора до 30 декабря: согласование офферов, финальные интервью, проверки документов и даты выхода новых сотрудников
В декабре особенно легко потерять темп в найме: согласующие уходят в отпуск, кандидаты переносят интервью, офферы зависают до января.
Система автоматизации рекрутмента Хантфлоу помогает держать процессы под контролем. Воронки подбора, автоматические напоминания, единая база кандидатов, шаблоны писем и аналитика помогают рекрутерам не терять договоренности, вовремя возвращаться к кандидатам и закрывать вакансии без аврала.
