На собеседовании учителя легко получить правильные, но бесполезные ответы. Кандидат расскажет о любви к детям, индивидуальном подходе и интересных уроках, но рекрутеру важно понять, как человек действует в реальных рабочих ситуациях.
Поэтому мы подготовили подборку из 40 вопросов для собеседования учителя. Она поможет обсудить опыт кандидата, подготовку к занятиям, работу с трудностями учеников, оценку результатов и взаимодействие с родителями и коллегами.
Методика преподавания
- Какие трудности чаще всего возникают у учеников при изучении вашей дисциплины? Что вы делаете, чтобы помочь с ними справиться?
- Расскажите о случае, когда привычный способ объяснения не сработал. Как вы изменили подход и к какому результату это привело?
- Как вы проверяете, что ученик понял материал, а не запомнил отдельные факты или последовательность действий?
Работа с учениками
- Расскажите про учеников с разным уровнем подготовки. Как вы организовали работу?
- Вспомните ученика, который систематически отставал. Как вы выяснили причину и что предприняли?
- Как вы работаете с учениками, которые заметно опережают остальных?
Проверка знаний и обратная связь
- По каким признакам, кроме оценок, вы понимаете, что ученики усваивают материал?
- Расскажите о случае, когда результаты проверочной работы заставили вас изменить дальнейший план занятий. Что вы скорректировали?
- Как вы даете обратную связь, чтобы ученик понимал, что именно ему нужно улучшить?
Дисциплина и организация класса
- Расскажите о повторяющейся проблеме с дисциплиной в классе. Как вы определили ее причину и что помогло?
- Вспомните ученика, который регулярно отказывался участвовать в работе. Как вы действовали?
Взаимодействие с родителями и коллегами
- Расскажите о сложном разговоре с родителем. Как вы подготовились и к какому решению пришли?
- Вспомните профессиональное разногласие с коллегой или руководителем. Как вы обсуждали ситуацию и чем она завершилась?
Анализ своей работы
- Какой подход к преподаванию вы пересмотрели за последний год? Что стало причиной?
- Расскажите о педагогическом решении, которое не дало ожидаемого результата. Что вы сделали после этого?
Остальные вопросы — в полной версии.
Скачайте 40 вопросов для собеседования учителя
В EdTech важно быстро находить сильных преподавателей, методистов и авторов курсов, при этом сохранять единые требования к кандидатам. Хантфлоу помогает собрать весь процесс в одной системе: хранить базу специалистов, использовать шаблоны сообщений, фиксировать обратную связь и видеть, на каких этапах замедляется подбор.
Приходите на бесплатную 30-минутную консультацию с экспертом Хантфлоу. Разберем ваш процесс найма и покажем, какие возможности системы помогут быстрее закрывать вакансии в EdTech.
