Каким был HR 10 лет назад. Ностальгируем по 2016 году
Нашумевший тренд на страницах Журнала Хантфлоу
В соцсетях уже неделю вирусится тренд про 2016-й. Редакция Журнала Хантфлоу собрала, каким был HR 10 лет назад. Поностальгируйте вместе с нами.
Тренд про 2016 год — это активность в соцсетях, когда пользователи массово публикуют фотографии десятилетней давности. Они называют 2016 год прайм-эрой и считают 2026 год новым 2016-м.
По сути, это про желание снова почувствовать более простое и позитивное время и «живой» интернет. Поэтому в 2026‑м 2016 год стали иронично и всерьез считать референсом для моды, музыки и визуального стиля.
Ручное управление наймом выглядит дико. Автоматизация стала стандартом: ATS помогают управлять воронкой, коммуникациями, аналитикой и прогнозами. А шаблоны и интеграции помогают рекрутерам больше времени уделять стратегической работе, а не рутине.
Хантфлоу — самая узнаваемая и востребованная CRM для рекрутинга с искусственным интеллектом, которая помогает закрывать вакансии в срок. С Хантфлоу вакансии, кандидаты, переписки, этапы и договоренности не расползаются по почте и вкладкам.
В системе можно за секунды разобрать сотню откликов, писать письма с помощью шаблонов и назначать интервью. Рекрутеру не нужно держать процесс найма в голове — он всегда перед глазами.
Рекрутинговые решения принимаются больше по интуиции и опираясь на опыт. Только набирает массовую популярность HR-аналитика.
Прочно закрепился термин data-driven hiring — наем на основе данных. Сильные профи смотрят на цифры, а не на «мне кажется». Так процессы наконец становятся прозрачными и измеримыми.
Шаблон отчета для HR
Скачайте бесплатно
«Рекрутер — исполнитель» vs «Рекрутер — партнер бизнеса»
2016
2026
Для бизнеса рекрутер просто охотник за резюме: нашел кандидата, переслал заказчику — и задача выполнена.
Экономика изменилась, и рекрутер перестал быть просто исполнителем. В растущих компаниях HR — партнер бизнеса. Он участвует в стратегических сессиях, подкрепляет решения цифрами и умеет договариваться так, чтобы его слушали.
Видео как новинка vs видео как стандарт коммуникации
2016
2026
Набирает обороты видеоконтент в рекрутинге. Тогда это воспринималось как инновация.
Видео — часть повседневной коммуникации: от презентации вакансий до материалов о культуре компании. Видео помогает сократить недопонимание, усилить бренд и создать эмоциональную связь с кандидатом.
Теория поколений как инструмент vs теория поколений как мем
2016
2026
Теорию поколений используют в HR: ищут, чем мотивировать миллениалов, как заинтересовать зумеров и что сказать бэби-бумерам, чтобы они пришли на интервью.
Теория поколений давно под вопросом, но в соцсетях продолжают вируситься короткие ролики про зумеров на работе.
