Сотрудники стали чаще говорить руководителю, что готовы уйти, если им не повысят зарплату. В 60% случаев такая тактика срабатывает. Сразу увольняют человека после ультиматума только 6% работодателей.
По данным SuperJob, хотя бы раз использовать угрозу увольнением пробовали 29% работающих россиян.
Особенно важны зарплата и льготы для молодых сотрудников. По данным исследования платформы Zest, 64% работников в возрасте от 18 до 34 лет готовы задуматься об увольнении, если компания не сможет повысить им зарплату.
Еще 59% молодых сотрудников уйдут, если другой работодатель предложит более привлекательный пакет льгот. При этом 74% опрошенных хотят, чтобы их компании больше вкладывались в программы корпоративных льгот.
«Цель и личная самореализация важны, но они никогда не заменяли справедливую зарплату и льготы, которые действительно соответствуют потребностям людей. Молодые сотрудники меньше, чем предыдущие поколения, готовы делать вид, что это не так», — говорит управляющий директор сервиса для расчета зарплаты PayCaptain Саймон Бокка.
Рекрутерам, которые нанимают с Хантфлоу, проще раскрыть кандидата и узнать его карьерные приоритеты. Эти данные помогают находить подходящих компании сотрудников и избегать неприятных сюрпризов после их выхода.
А прозрачная воронка и удобная форма обратной связи не дают потерять классного кандидата на этапе согласования с заказчиком.
