Выходя на рынок труда, рекрутер — тот, кто привык ежедневно искать подходящих кандидатов, — сам оказывается в роли того, кого выбирают. Это стрессовое испытание, которое рождает множество вопросов:
- как эффективно искать работу, когда сам находишься по ту сторону баррикад?
- как составить привлекательное резюме и сопроводительное письмо, чтобы подсветить релевантный опыт?
- какие навыки рекрутеров сейчас ценят работодатели?
Хантфлоу решил организовать конференцию для рекрутеров, которые ищут или планируют искать работу, а также хотят преуспеть в своей карьере. Встреча по максимуму закроет волнующие рекрутеров вопросы и поможет им справиться с психологическими барьерами, мешающими двигать карьеру вперед.
Спикеры мероприятия — специалисты из Carcraft, Cloud.ru и Хантфлоу — расскажут, как построить резюме, которое выделит рекрутера среди других кандидатов, какие компетенции сегодня особенно востребованы. А также дадут советы, как позиционировать свои достижения и навыки для получения оффера мечты.
Будем ждать вас на мероприятии, — а пока предлагаем перечитать тезисы выступления известного актера Никиты Ефремова на конференции Join! от Хантфлоу. Он рассказал, как боролся с синдромом самозванца и страхами, тормозящими продвижение в карьере.
Материалы о карьере рекрутера в Журнале Хантфлоу:
Вебинар про ключевые стратегии управления изменениями, с помощью которых можно внедрять новые процессы в компании с минимальными рисками.
Об одной из стратегий управления изменениями — модели ADKAR — мы уже рассказывали в Журнале Хантфлоу. Читайте нашу статью, чтобы подготовиться к встрече.
Форум «Персонал Экспо 2024» — большое HR-событие, которое соберет 120+ спикеров. Они выступят с соло-докладами, интерактивными лекциями, мастер-классами, фаст-тренингами и разборами кейсов.
Также на форуме пройдет выставка продуктов, которые помогают эйчарам автоматизировать работу и оперативнее решать рутинные задачи.
В ней поучаствует и Хантфлоу: наши представители расскажут о классных функциях системы, поделятся историями клиентов и подарят крутой мерч. Будем рады увидеться с вами лично и ответить на ваши вопросы о Хантфлоу!
Форум WELL-BEING FORCE поможет суммировать знания о well-being и благополучии сотрудников. Участники узнают, как в условиях кризиса выстраивать эффективные стратегии заботы, не выходя за рамки бюджета.
Забота о сотрудниках — один из главных приоритетов во многих компаниях в 2024 году, их конкурентное преимущество. Этот HR-тренд вдохновил нас собрать лучшие выпуски подкаста Хантфлоу Инсайт о well-being — слушайте и перенимайте опыт экспертов из Сколково, Skyeng, MarHR и других компаний.
На практикуме участники разберут самые распространенные ошибки в описании вакансий и получат четкие рекомендации, как сделать текст более привлекательным и точным для разных позиций.
Эксперты утверждают: залог убедительного текста вакансии — грамотно составленная заявка на подбор. В Хантфлоу заказчики не могут передать вакансию рекрутеру, пока не заполнят форму, которая собирает ключевые данные: требования к кандидату, его обязанности и условия работы. Полученные сведения помогают рекрутеру создать подробный и точный текст вакансии, привлекающий подходящих кандидатов.
Руководитель дирекции по подбору ИТ-персонала Альфа-Банка Владимир Демченков на конференции Join! от Хантфлоу отметил: «Плюшки — это базовая гигиена». Кандидаты активнее выбирают те компании, которые предлагают хорошие льготы. Поэтому сейчас особенно важно знать, как создавать привлекательные мотивационные пакеты.
Об этом и пойдет речь на саммите: участникам расскажут, как эффективно адаптировать C&B-процессы в компании и оптимизировать затраты на персонал в 2025 году.
Читайте перед саммитом:
О непростой, но интересной роли руководителя рассказывает ex-CMO фитмост Наталья Дудина в своем телеграм-канале «Начальник тоже человек» — рекомендуем почитать ее посты. А также слушайте выпуск подкаста Хантфлоу Инсайт с Натальей.
«Работодателю нужно смириться с тем, что в обозримом будущем рынок не будет на его стороне. А это значит, важно понимать, как удержать сотрудников и работать с текучестью персонала», — подчеркнула на конференции Хантфлоу ученая-исследовательница и ведущая телеграм-канала Science of HR Ольга Иванова.
Цитата Ольги хорошо описывает программу форума HR Days: его стоит посетить, чтобы узнать, как улучшить скорость и качество найма, внедрить современные инструменты: соцсети, видео-интервью и чат-боты, — а также снизить текучесть персонала.
Вебинар проведет Дарья Кудрявцева, HR-директор ГК Selecty. Она предложит новый подход к адаптации сотрудников — watchboarding — и расскажет, как сделать процесс онбординга увлекательным и эффективным, используя видео и другие современные инструменты.
Читайте статьи Журнала Хантфлоу о крутых инструментах адаптации сотрудников:
На вебинаре расскажут, какие тренды нематериальной мотивации сейчас популярны, в чем преимущества современных ДМС и как объяснить их необходимость руководству.
Последняя тема — боль многих эйчаров, поэтому мы поговорили с экспертами из Flipper Devices, TSQ Consulting, Selectel и Rebotica о том, как отработать возражения руководителей. Несколько советов:
- провести исследование рынка;
- предоставить результаты опросов команды о внедрении и пользе конкретного бенефита;
- если бенефит очень важен, но на него не хватает денег — подумать, как перераспределить бюджет;
- прочитать книгу Джима Кэмпа «Сначала скажите „нет“. Секреты профессиональных переговорщиков».
Недавно мы говорили о том, что тренинги повышают удовлетворенность и продуктивность сотрудников. Форум INDUSTRIAL LEARNING FORCE — возможность для HR-специалистов узнать, как организовать обучение для сотрудников, измерить его эффективность и даже создать собственный корпоративный образовательный центр.
Виктория Белоусова, директор по персоналу компании LIFE PAY и спикер вебинара, перешла из крупной компании в стартап. На встрече она поделится своим опытом и расскажет о вызовах и задачах, с которыми столкнулась, плюсах и минусах работы в стартапе по сравнению с крупными компаниями. И даст советы, стоит ли рассматривать стартап как вариант для карьерного роста.
Еще одной историей такого перехода с Хантфлоу делилась ex-HRD BestDoctor Полина Русакова. Несколько ее открытий:
- HR в стартапе — это полноценный бизнес-партнер, который во многом помогает определять вектор развития компании;
- Ощущение, что ежедневная работа по‑настоящему влияет на бизнес, очень мотивирует и вдохновляет. Но за энтузиазмом нередко следует стресс от осознания ответственности за принятые решения;
- Работать интересно можно в любой компании и в любой сфере — неважно, большая компания или маленькая, известна она рынку или нет
Будьте в курсе интересных событий
Каждый месяц редакция Хантфлоу старательно отбирает для пипл-менеджеров главные события индустрии. Подписывайтесь на телеграм-канал Хантфлоу, чтобы не пропустить наши подборки.
И также следите за нашими мероприятиями — мы часто проводим лайв-демо Хантфлоу, на которых можно задать вопросы о продукте, и приглашаем ведущих экспертов индустрии обсудить актуальные проблемы HR и рекрутмента.
Читайте тезисы прошедших мероприятий Хантфлоу:
