Спикеры Хантфлоу и Time t0 IT расскажут, как адаптировать новичков к работе на всех этапах — от оффера до прохождения испытательного срока. А также обсудят, как сделать процесс вовлечения безболезненным для всех его участников. Митап будет полезен, если вы:
- не работаете с новичками сейчас, но планируете начать;
- хотите избавиться от хаоса в процессе адаптации новых сотрудников;
- не понимаете, почему сотрудники часто уходят во время испытательного срока, и хотите сократить текучесть на этом этапе;
- хотите знать, с помощью каких метрик оценивать эффективность онбординга.
Топ-менеджеры из Хантфлоу, Нигилиста и АкадемСити поделятся ожиданиями от отдела подбора и о том, как правильно выстроить коммуникацию с бизнесом для достижения выдающихся результатов. Конференция будет полезна руководителям отделов подбора, HRD, HRBP и HRG. Участники узнают:
- как HR-департаменту избавиться от второстепенной роли в бизнесе;
- какие проблемы с персоналом видят топ-менеджеры компаний и каких решений ожидают от HR-подразделения;
- каких результатов руководители ждут от рекрутмента и как их достигать;
- как HR может влиять на бизнес и зачем это делать;
- почему при подборе сотрудника важно составить профиль команды и как сделать это совместно с руководителем подразделения;
- как вместе с бизнесом спланировать наем, чтобы пережить «горячий» сезон без потерь.
Интенсив будет полезен HRD, HR BP, руководителям HR-функций, специалистам C&B. С директором HR-хаба Philips Яной Мартыновой участники разберут:
- как концепция Total Rewards влияет на HR-стратегию и достижение целей бизнеса;
- как взаимосвязаны совокупное вознаграждение и управление человеческими ресурсами;
- какие элементы Total Rewards влияют на повышение вовлеченности и продуктивности сотрудников;
- какие показатели помогают оценить результаты внедрения Total Rewards.
Митап для HRD, руководителей компаний, директоров по маркетингу, ивент-менеджеров и менеджеров по корпоративной культуре. Участники узнают:
- как организовывать события, которые продвигают бренд компании на рынке и повышают лояльность сотрудников;
- в чем польза корпоративной культуры;
- как заражать партнеров и клиентов ценностями и идеями компании;
- как усилить корпоративную культуру и уменьшить выгорание с помощью игровых встреч.
Два онлайн-урока от Topcareer, на которых вы узнаете главное о профессии HR-бизнес-партнера и то, как стать стратегическим партнером бизнесу. Ключевые темы обсуждения:
- 10 главных требований бизнеса к HR бизнес-партнеру;
- причины разброса в зарплатах HR BP;
- особенности карьерного планирования с помощью оценки компетенций и карьерных предпочтений;
- правила составления action-плана роста до позиции HR BP;
- причины, по которым не у каждого HR получится стать полноценным партнером бизнесу;
- способы завоевать доверие бизнес-лидеров.
- первые шаги для укрепления авторитета бизнес-партнера.
IV Всероссийский форум заботы о здоровье и благополучии сотрудников соберет спикеров из Альфа-банка, Самолета, Росбанка, Авито и многих других компаний. Их доклады помогут осветить главный вопрос форума — «Как заботиться о благополучии и сохранить деньги компании».
13 сентября на форуме пройдет день мастер-классов, а 14–15 сентября будут выступать докладчики, которые дадут ответы на вопросы:
- как построить человекоцентричную модель обучения;
- как исчерпывающе оценить инвестиции в развитие hard и soft skills сотрудников;
- как оценить вклад обучения в производительность труда;
- как создать цифровую экосистему обучения и оценки;
- какие платформы автоматизации использовать для этого.
Вебинар посвящен особенностям работы с кандидатами во время интервью: анализу речи «на слух», основам психолингвистики, базовым вопросам кандидатам и оценке профессиональных компетенций. Партнер консалтинговой компании CordisON Ольга Чумакина поделится, как в беседе с кандидатом:
- установить контакт,
- диагностировать конфликтность,
- проверить мотивацию,
- проверить достоверность информации в резюме.
Топ-менеджеры и специалисты, которые запустили проекты по обучению, поделятся своим опытом. Участие будет интересно собственникам бизнеса, HR-директорам, руководителям отдела обучения и разработчикам курсов. В перерывах между докладами можно будет:
- показать свой курс методологам и наставникам Академии iSpring, которые подскажут, что в нем улучшить;
- пройти серию коротких практических спринтов по созданию курсов.
На форуме спикеры обсудят основные тренды развития сферы HR: баланс между работой и личной жизнью, психическое здоровье сотрудников, корпоративная культура, наставничество и менторские качества менеджеров.
XVI Всероссийский саммит по мотивации персонала обещает участникам честный разговор о мотивации персонала без сглаживания углов и совместный поиск лучших решений. Вопросы, поднятые спикерами, помогут перенастроить и сохранить в качестве систему C&B, несмотря на ее ограничения.
Вебинар будет полезен HRD и специалистам отдела кадров. Партнер консалтинговой компании CordisON Ольга Чумакина расскажет, как построить кадровое делопроизводство с человеческим лицом, сократив расходы и не потеряв в качестве. Также Ольга ответит на вопросы:
- что автоматизировать в оформлении трудовых отношений;
- что учесть в техническом задании для цифровизации трудовых отношений;
- что включить в техническое задание для создания сервисов для сотрудников.
На II Всероссийском форуме спикеры расскажут о построении системы внутренних коммуникаций, практике использования различных каналов и инструментов вовлечения сотрудников. Их доклады помогут найти ответ на вопросы:
- как вселить в сотрудников спокойствие и уверенность в завтрашнем дне;
- как коммуницировать с персоналом в условиях изменений;
- как эффективно использовать имеющиеся ресурсы и каналы коммуникации.
XIII Всероссийский форум посвящен двум темам: работе с массовым персоналом и оценке персонала. Участники узнают об актуальных инструментах рекрутинга и HR, в том числе:
- социальных сетях, видео-интервью, приложениях и чат-ботах;.
- геймификации в адаптации персонала;.
- exit-интервью;
- создании матрицы компетенций;
- оценке персонала методом ассессмент-центра и в условиях ограниченного бюджета;
- интеграции оценки сотрудников с планами индивидуального развития.
- пульс-опросах, оценке вовлеченности, выгорания и уровня стресса.
В форуме примут участие крупные производственные компании России — Газпром нефть, Красцветмет, Норникель, Р-Фарм, РЖД. Спикеры расскажут о новых тенденциях и нюансах в организации обучения производственного персонала. А еще о том, как:
- адаптировать обучение к современному законодательству;
- использовать наставничество и линейных руководителей в обучении;
- выстроить систему дистанционного обучения;
- оценить эффективность подготовки производственного персонала.
Участники обсудят законодательство в сфере охраны труда, промышленной безопасности и формирование здорового образа жизни работников. На площадке пройдет отраслевая выставка в нескольких направлениях:
- управление кадрами,
- охрана труда и производственная безопасность,
- гигиена труда,
- реабилитация сотрудников,
- страховые продукты для корпоративного сектора.
Экспертная практическая конференция для специалистов по внутренним коммуникациям, руководителей отделов HR-автоматизации и менеджеров продуктов для сотрудников. Эксперты разберут тренды внутрикома, поделятся реальными кейсами и поговорят о сервисах для работы и комфорта сотрудников.
Посетить форум будет полезно директорам по цифровому обучению, директорам по обучению и развитию персонала и HR-директорам. Спикеры расскажут о возможностях и технологиях в дистанционном обучении персонала, а также поделятся лучшими практиками цифровизации корпоративного обучения.
Саммит посвящен гендерному равенству в бизнесе и обществе. Участников ждет нетворкинг, воркшопы, менторские, творческие и интеллектуальные лаунж-зоны. Спикеры разберут, как работают социальные и карьерные лифты в России, и что можно сделать для поддержки женщин в их работе.
