В Великобритании суд обязал компанию выплатить почти 20 тыс. фунтов (почти 3 млн рублей) сотруднице, которую уволили «из-за беременности».
Агнес Тимбреза работала в агентстве Blue Crystal Care Agency, которое занимается подбором сиделок. О беременности она узнала спустя несколько месяцев после начала работы.
Сначала руководительница искренне поздравила Агнес с наступлением беременности, но спустя несколько месяцев заявила, что из-за гормонального дисбаланса сотрудница стала «раздражительной и неприятной», а также «спала на работе и брала слишком длинные перерывы».
В ноябре 2022 года Тимбрезу уволили, сославшись на профнепригодность и нарушение правил техники безопасности — Агнес якобы неправильно использовала подъемник для больных в одиночку. Однако суд установил, что:
- Формально никто не предупреждал Агнес, что нельзя использовать подъемник в одиночку
- Компания не проводила оценку рисков, связанных с беременностью —— хотя в Великобритании работодатель обязан проанализировать рабочие условия беременной сотрудницы: пересмотреть график, нагрузку, задачи, условия работы с оборудованием
- Явной причиной увольнения стала именно беременность
В результате сотрудница получила £16129 компенсации за дискриминацию и еще £3565 — за неоплаченный отпуск.
Этот случай из Великобритании напоминает работодателям во всем мире: поддержка беременных сотрудниц — это обязанность компании. В России трудовое законодательство дает будущим мамам похожие гарантии:
- Им нельзя устанавливать испытательный срок, направлять в командировки, привлекать к ночной или сверхурочной работе.
- Работодатель обязан отпускать беременную к врачу в рабочее время с сохранением среднего заработка, а также по заявлению перевести её на лёгкий труд или неполный график.
- Перед уходом в декрет сотрудница имеет право взять ежегодный отпуск вне графика.
Уволить беременную работницу в России можно только в двух случаях: при ликвидации компании, либо если она была принята по срочному договору на время отсутствия основного сотрудника и для нее нет подходящей вакансии. Во всех других ситуациях увольнение будет признано незаконным, наказание — штраф до 200 тыс. рублей или исправительные работы до 360 часов.
Следить за изменениями в трудовом законодательстве и получать практичные разборы кейсов вы можете в телеграм-канале Хантфлоу. Там мы публикуем полезные материалы для HR и руководителей: от свежих новостей и разъяснений юристов до чек-листов и инструментов для работы с командой.
