В Госдуму внесли законопроект № 1326187-8, который предлагает отказаться от патентов для работы иностранных граждан и сделать приоритетным другой механизм — организованный набор через конкретного работодателя и разрешение на работу. Пока это только законопроект: новые правила еще не действуют.
Разбираемся, что именно предлагают изменить и почему за инициативой стоит следить эйчарам и рекрутерам.
Как хотят изменить наем иностранцев
Сейчас иностранцы из ряда стран могут получить патент и уже после этого искать работу в России. Авторы законопроекта предлагают отказаться от такой схемы.
| По общему правилу патент нужен временно пребывающим иностранцам из безвизовых стран — например, гражданам Узбекистана, Таджикистана, Азербайджана и Грузии. |
Вместо нее хотят ввести организованный набор: иностранный сотрудник будет приезжать на работу под конкретного работодателя, а работать сможет на основании разрешения.
Разрешение на работу предлагают выдавать на срок трудового договора, но максимум на два года.
Что придется делать работодателю
Если инициативу примут, у компаний, которые нанимают иностранных сотрудников через организованный набор, появятся дополнительные обязанности.
Работодатель должен будет внести специальный обеспечительный платеж — депозит, который нужен в том числе для гарантии выезда сотрудника после окончания договора. Еще компания должна будет обеспечить сотруднику жилье и медицинскую помощь на время работы в России.
Для получения разрешения на работу работодателю также придется подать пакет документов в МВД:
- Заявление
- Данные об участии в организованном наборе
- Документы сотрудника
- Сведения о медицинском обеспечении
- Подтверждение депозита
Заявление предлагают рассматривать не дольше десяти рабочих дней.
Чтобы старт найма проходил без сюрпризов, забирайте чек-лист вопросов для снятия заявки на подбор
Заполните форму, и мы пришлем вам файлОформить иностранца можно будет только по срочному трудовому договору
Иностранца, который приехал в Россию через организованный набор, предлагают нанимать по срочному договору максимум на два года.
Просто перейти к другому работодателю он не сможет. Если договор закончится раньше срока, компания должна будет помочь организовать его выезд из России.
Но есть исключение: сотрудник сможет остаться, если заключит новый договор с другим работодателем, который тоже участвует в организованном наборе.
Так что этот момент в тексте проекта пока выглядит не до конца согласованным и может уточняться при рассмотрении.
Что еще предлагают изменить
Иностранных работников хотят обязать проходить государственную дактилоскопическую регистрацию и фотографирование. Для работников, приезжающих по организованному набору, также сохраняется требование подтвердить знание русского языка, истории России и основ законодательства.
Еще одна важная деталь: членам семьи и близким родственникам сотрудника, привлеченного через организованный набор, предлагают запретить въезд в Россию на время его трудового договора. Исключения смогут устанавливать международные договоры.
К чему стоит быть готовыми HR
Если законопроект примут в нынешнем виде, компаниям, которые регулярно нанимают иностранных работников, придется перестроить процесс.
Рекрутеру уже недостаточно будет просто найти человека с подходящими документами. Наем будет сильнее зависеть от документов, срока договора и участия работодателя в организованном наборе.
А HR и кадровым специалистам придется особенно внимательно следить за сроками разрешений, договоров и обязательствами компании: ответственность работодателя в новой схеме заметно возрастает.
Патенты могут отменить, а вот дедлайны, кандидатов и нанимающих менеджеров — вряд ли. Система Хантфлоу помогает держать подбор под контролем: вся история работы с соискателями, заявки на подбор, коммуникация и этапы найма остаются в одной системе.
