В Госдуме РФ предложили изменить правила испытательного срока при приеме на работу. Группа депутатов внесет межфракционный законопроект, который может обязать работодателей заранее фиксировать критерии оценки сотрудника.
Документ подготовлен при участии главы комитета по труду Ярослава Нилова. Поправки планируют внести в Трудовой кодекс.
Согласно инициативе, условие об испытательном сроке в трудовом договоре должно содержать конкретные показатели, по которым будут оценивать сотрудника. Эти критерии нужно закрепить в отдельном акте с учетом мнения профсоюза, если он есть в организации. Кандидата важно ознакомить с документом под роспись до подписания трудового договора.
Если работник не пройдет испытание, работодатель сможет расторгнуть договор до окончания срока, предупредив об этом письменно не позднее чем за три рабочих дня и указав причины.
Авторы законопроекта считают, что сейчас ТК РФ позволяет работодателям оценивать сотрудников слишком субъективно. По словам депутата Дмитрия Свищева, новая норма сделает испытательный срок более прозрачным: работник заранее будет знать, по каким критериям его оценивают, и «никаких сюрпризов» не будет.
