Когда рынок штормит, кажется, что сотрудники должны держаться за работу крепче. Компании сокращают команды, замораживают наем, реже открывают новые роли. Кандидаты тоже стали осторожнее: не спешат увольняться, дольше сравнивают офферы, внимательнее оценивают риски.
Сильные специалисты могут не уходить сразу, но начинают смотреть в сторону конкурентов, если не понимают, что ждет их в компании дальше. Именно это показывает отчет Work Institute за 2026 год. В основе исследования — 120 000 exit-интервью за 2020–2025 годы.
Главная причина увольнений — отсутствие понятного будущего в компании
Сотрудник редко говорит: «У меня нет карьерной траектории». Обычно тревожные сигналы можно уловить из таких фраз:
- «Я не понимаю, куда расти»
- «Мне давно обещают развитие, но ничего не происходит»
- «Повышения выглядят случайными»
- «Я делаю больше, но моя роль не меняется»
Чтобы быть лояльным к компании, сотруднику важно понимать три аспекта:
- Каков его реальный грейд сейчас.
- Каким может быть следующий шаг в компании.
- Что нужно сделать, чтобы до него дойти.
Если этих ответов нет, специалист постепенно перестает связывать свое будущее с компанией.
HR-директор Магнит Маркета Александра Куликова рассказала, как не потерять команду при сделках M&A
Получите запись выступления бесплатно
Что делать HR
HR вместе с руководителями стоит:
- Описать понятные треки роста.
- Связать продвижение с навыками и результатами, а не с личными договоренностями.
- Научить менеджеров регулярно обсуждать развитие с сотрудниками.
Важный момент: карьерный разговор не должен происходить раз в год. Если человек слышит о своем будущем только на performance review, этого мало. Развитие нужно обсуждать в течение всего года — на one-to-one, после крупных проектов, при изменении задач или зоны ответственности.
Из-за чего еще сотрудники увольняются в 2026 году
Кроме непрозрачности роста, Work Institute выделяет еще несколько частых причин ухода сотрудников:
- Слабая поддержка менеджмента, плохая коммуникация, игнорирование перегруза
- Переработки, хаос в приоритетах, ожидание быть на связи постоянно
- Роль не совпала с ожиданиями, задачи или нагрузка оказались другими
- Токсичная среда, мало уважения, вклад сотрудника не замечают
- Оплата кажется несправедливой относительно нагрузки, вклада или рынка
- Тревога из-за того, как ИИ изменит роль и будущее сотрудника в компании
Когда компания понимает, почему люди уходят, ей проще выстраивать не только удержание, но и более точный наем. В Хантфлоу рекрутеры могут системно вести воронку, видеть историю коммуникации с кандидатами и быстрее закрывать роли теми, кто действительно подходит команде.
🔥 Сейчас для новых клиентов Хантфлоу действует акция: при подключении +3 месяца доступа в подарок и дополнительное место для пятого рекрутера. Успейте воспользоваться фантастической выгодой до 13 мая!
😍 Действующие пользователи могут получить одну из 11 НАСТОЯЩИХ Волшебных кнопок. Она подключается к компьютеру и сохраняет резюме в Хантфлоу с любых сайтов.
