В ряде СМИ, включая Sostav и Клерк.ру, появилась информация: за полтора года работу потерял каждый третий HR-специалист. Компании все чаще отказываются от классических отделов персонала из-за экономии бюджета и частичной автоматизации.
Под сокращение в первую очередь попадают эйчары, в чьи задачи входит:
- Отбор резюме и назначение собеседований
- Ведение кадрового делопроизводства
- Организация массового обучения
При этом компании все еще ищут сильных HR — тех, кто будет работать в тесном контакте с бизнесом. В первую очередь это HR-бизнес-партнеры, аналитики данных по персоналу, специалисты по работе с топ-менеджерами и эксперты по опыту сотрудников. Таких специалистов ценят не за оформление документов, а за умение влиять на результаты бизнеса.
Сама структура HR-отделов тоже меняется, как сообщают издания. Вместо больших подразделений появляются небольшие команды — из трех-пяти человек. Каждый такой специалист решает широкий круг задач. Отдел перестает быть бюрократической машиной и превращается во внутренний консалтинг, который помогает компании расти.
Если вы тоже попали под сокращение — постарайтесь не падать духом. Мы с вами 💗
Как однажды сказала психолог Наталия Ермолаева в статье для Журнала Хантфлоу, это еще не значит, что вы бесполезны как специалист или что у вас все плохо. Старайтесь сосредотачиваться на своих сильных сторонах и по возможности переводить страх в действие.
Более подробно с ее советами можно познакомиться здесь.
А ниже — подборка телеграм-каналов, где можно найти новую вакансию в HR.
