Чтобы компания успешно развивалась, важно поддерживать здоровую рабочую среду, где сотрудники понимают свою роль, видят ценность своего вклада и чувствуют поддержку. Это положительно сказывается на их мотивации и вовлеченности.
На онлайн-конференции Хантфлоу финансовый архитектор и евангелист бережливого управления Александр Сертаков поделился тремя инструментами, которые помогают повысить вовлеченность, — это матрицы «Сложность — компетенции», «Стресс — мотивация» и «Сильные стороны». Рассмотрим, как применять их на практике.
Матрица «Сложность — компетенции»
Инструмент помогает определить, насколько уровень сложности задач соответствует возможностям сотрудника и как это влияет на его состояние. Если сложность совпадает с уровнем компетенций, человек находится в ресурсном состоянии. Но если баланс нарушен, это может привести к скуке или выгоранию.
Матрица «Сильные стороны»
Исследования показывают: если человек задействует в работе четыре и более своих сильных сторон, его эффективность и удовлетворенность значительно возрастают.
Чтобы это оценить, предложите сотруднику отметить в матрице сильные стороны, которые он использует в работе.
Матрица «Стресс — мотивация»
Понять, в каком состоянии находится сотрудник, можно, оценив его уровень стресса и мотивации. Александр Сертаков предлагает использовать для этого две методики: мотивационный тест от школы менеджмента «Стратоплан» и шкалу стресса Холмса — Раге. Вместе они формируют матрицу «Стресс — мотивация», которая помогает определить, в каком состоянии находится сотрудник и что с этим делать.
Скачайте гайд с тремя инструментами, которые помогут повысить вовлеченность сотрудников
Забота о сотрудниках начинается с прозрачных процессов: когда руководитель видит загрузку команды, вовремя замечает перегруз, а рутинные задачи не съедают ресурс людей, который можно направить на развитие и поддержку. Именно поэтому многие компании автоматизируют рекрутинг в Хантфлоу — чтобы освобождать время для реальной работы с вовлеченностью, а не тратить его на операционную рутину.
Сейчас для новых клиентов действует акция: при подключении можно получить +3 месяца доступа в подарок и дополнительное место для пятого рекрутера.
А действующим пользователям доступен практичный бонус — волшебная кнопка для мгновенного сохранения резюме с работных сайтов.
Подключиться на специальных условиях можно до 13 мая — хороший повод пересобрать процессы так, чтобы у команды оставалось больше ресурса на людей, а не на рутину.
