Что сегодня влияет на поведение кандидатов и сотрудников — от стиля общения до выгорания и отношения к работе. Собрали несколько свежих цифр, которые помогают лучше понимать людей внутри команды.
Нарциссы могут быть счастливее на работе
О сотрудниках с нарциссическими чертами обычно говорят настороженно: любят внимание, тяжело принимают критику, могут перетягивать успех команды на себя. Но психологи отмечают и другую сторону: такие люди нередко чувствуют себя на работе увереннее и счастливее остальных.
Им проще там, где есть публичные результаты, конкуренция, быстрый рост, заметные решения. В переговорах или кризисе такой человек может быть полезен. В команде, где нужна спокойная совместная работа, — сложен.
Короткие ответы в корпоративном чате помогают заметить проблему
По данным «Стахановца», сотрудники, которые пишут «спс» вместо «спасибо», чаще увольняются в ближайшие шесть месяцев. Риск выше в среднем на 15,7%.
Конечно, проблема не в трех буквах. В одних командах «спс» — обычный стиль общения. В других это может выглядеть как сухость или дистанция.
Скачайте шаблон рекомендательного письма для сотрудника
44,7% айтишников эмоционально истощены
По данным Mains, 44,7% российских IT-специалистов находятся в состоянии сильного эмоционального истощения. Среди тех, кто уже думает об увольнении, показатель выше — 67,8%.
При этом за психологической помощью по ДМС специалисты почти не обращаются.
42% молодых специалистов не отвечают на звонки
Опрос RiseGuide показал: 42% зумеров и миллениалов не отвечают на телефонные звонки. Еще 58% репетируют разговор перед тем, как позвонить.
Поэтому пропущенный звонок уже не всегда означает, что кандидату неинтересно предложение. Возможно, ему просто некомфортен внезапный разговор без контекста.
В найме многое решают детали: когда кандидат ответил, что сказал, где пропал и как менялась коммуникация. Хантфлоу помогает держать этот контекст под рукой и не терять важные сигналы между переписками, звонками и этапами подбора.
