Базовый четырехнедельный отпуск может уйти в прошлое. Депутат Госдумы от «Справедливой России — За правду» Николай Новичков хочет подготовить законопроект об увеличении минимальной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска для всех россиян с 28 до 35 календарных дней.
Инициатива призвана ответить на вызовы времени и растущий уровень стресса в современной профессиональной среде. По словам Новичкова, действующая норма в 28 дней была адекватна для иной эпохи с принципиально другими условиями труда:
«Мы понимаем, что 28-дневный отпуск рассчитывался в несколько другое историческое время, когда работа была немного иной. Сейчас стрессоемкость совсем другая. 35 дней – однозначно необходимый срок отдыха для современного человека», — заявил депутат
Новичков подчеркнул, что инициатива требует тщательной проработки. Законопроект будет разрабатываться вместе с Министерством труда и с привлечением научно-исследовательских институтов, которые утверждают режимы труда.
Как изменится работа HR, если закон примут
Если инициатива получит поддержку и будет принята, это повлечет за собой масштабные изменения не только для сотрудников, но и для HR-департаментов.
📑 Придется пересматривать документы. Первым и самым трудоемким шагом станет тотальное изменение всей внутренней документации. Как минимум, кадровикам предстоит:
- Внести правки в правила внутреннего трудового распорядка и все коллективные договоры
- Перезаключить трудовые договоры с каждым сотрудником, прописав новую продолжительность отпуска. Это колоссальная административная работа, особенно для крупных компаний с тысячами сотрудников
- Обновить графики отпусков и алгоритмы их составления. Планирование на год вперед усложнится: одновременно будет отсутствовать больше сотрудников — и это потребует более изощренного подхода к обеспечению непрерывности бизнес-процессов
📈 Вырастет фонд оплаты труда. Ежегодный фонд оплаты труда (ФОТ) увеличится, так как сотрудники будут дольше отсутствовать, сохраняя заработок. Чтобы закрывать те же объемы работы при более длительных отсутствиях штата, компаниям, возможно, придется увеличить численность персонала или активнее использовать аутсорс, что также повлечет дополнительные затраты.
💰 Придется изобретать новые бенефиты. Сегодня дополнительные дни отпуска — это популярная льгота и инструмент мотивации для ценных специалистов. Если база станет составлять 35 дней, компаниям придется изобретать новые, более креативные пакеты бенефитов (ДМС, фитнес, обучение), чтобы оставаться привлекательными на рынке труда.
Также ко всему прочему необходимо будет повышать ответственность сотрудников — выстраивать систему, где они учатся грамотно планировать свой отдых без ущерба для проектов и коллег.
Инициатива Николая Новичкова, безусловно, социально ориентирована и отвечает запросам времени. Однако ее реализация потребует от бизнеса и, в первую очередь, от HR-сообщества проведения сложнейшей операционной и стратегической работы.
Самое время избавиться от рутины подбора — автоматизируйте рекрутинг с Хантфлоу. Система помогает быстро и удобно назначать встречи с кандидатами, получать обратную связь от заказчиков и автоматизировать все, что отнимает часы работы, чтобы рекрутеры могли сосредоточиться на стратегических задачах.
