В новом эпизоде Лев Пикалёв общается с руководителем функции по обеспечению персоналом ГК Русагро Анастасией Никифоровой.
Анастасия рассказала, как в компании закрывают 6000 вакансий в год — от обвальщиков до инженеров и технологов. Почему агрономов и ветеринаров в России становится все меньше и как устроен внутренний executive search.
«Сейчас меньше студентов учатся на агроспециальности. А те, кто все-таки получает профильное образование, например ветеринарного врача, не хотят работать с крупными животными. Они идут в ветклиники ухаживать за кошечками и собачками. Поэтому наша задача — сделать так, чтобы привлекать молодежь к себе», — делится Анастасия.
Также в эпизоде гостья рассказала, почему внутренняя база кандидатов важнее, чем отклики с Хедхантера, как работать с кандидатами 60+ и почему наем сотрудников из Индии помог изменить представление о компании у местных специалистов.
Слушайте эпизод с Анастасией Никифоровой на любимой платформе или прямо здесь, на страницах Журнала Хантфлоу.
Если вы тоже ищете специалистов в узких сферах, работаете с внутренним резервом или выстраиваете масштабный наем, попробуйте Хантфлоу для упорядоченного подбора и управления базой кандидатов. С системой автоматизации рекрутмента даже 6000 вакансий в год — решаемая задача.
