С 1 октября 2026 года в России начнут действовать критерии, по которым разграничат платформенную занятость самозанятых и ИП и трудовые отношения. Главное ограничение — не больше 60 часов работы в месяц на одного заказчика в течение шести месяцев подряд.
Платформы фриланса и другие площадки обяжут фиксировать, сколько времени исполнитель тратит на задания каждого заказчика. При этом самозанятый и ИП сможет сотрудничать с любым количеством клиентов.
Новые правила затронут платформы, которые соединяют заказчиков и исполнителей: маркетплейсы, классифайды, сервисы доставки еды и другие цифровые посредники. Под регулирование попадают следующие сферы:
- Строительство
- Складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность
- Оптовая и розничная торговля, кроме торговли автомобилями и мотоциклами
- Обслуживание зданий и территорий
- Производство и доставка еды
- Операции с недвижимостью
- Образование
- IT, разработка ПО, IT‑услуги и консультации
- Подбор персонала
- Реклама и исследования рынка
- Сухопутный и трубопроводный транспорт
- Спорт, отдых и развлечения.
При превышении лимита часов платформа будет обязана приостановить дальнейший прием и выдачу заказов.
Не касается ограничение заказов, где не ведется почасовой учет, а также прямых договоров с заказчиками, если компания заключает их без участия платформы. То есть часть работы можно согласовывать напрямую с исполнителем, и такие часы не будут учитываться в «платформенном» лимите.
Что важно для HR:
- Лимит работы на одного заказчика — 60 часов в месяц
- Период оценки — шесть месяцев подряд
- Количество заказчиков для самозанятого не ограничивается
- Платформы будут учитывать время работы по каждому заказчику
- Нормы вступят в силу 1 октября 2026 года
Для компаний это повод заранее проверить, как они привлекают самозанятых и ИП через платформы. Если исполнитель регулярно закрывает одни и те же задачи для одного заказчика и фактически встроен в рабочий процесс команды, такую модель стоит пересмотреть до вступления новых правил в силу. Иначе могут усмотреть подмену трудовых отношений гражданско-правовыми.
Если хотите навести порядок в самом процессе подбора — от заявок и воронки до коммуникаций с кандидатами и руководителями, можно записаться на 30-минутную сессию с Хантфлоу. Покажем, как система помогает держать наем прозрачным и управляемым без лишних таблиц и ручного контроля.
