В Министерстве труда и социальной защиты РФ разработали новые рекомендации для найма сотрудников старше 50 лет.
В топ-3 особенностей поколения X и бумеров, которые стоит учесть рекрутерам и эйчарам, вошли:
1) Возможные физические ограничения
2) Психологические особенности
3) Низкая скорость изучения новых технологий
Конечно, далеко не факт, что люди будут рады такой прямолинейной заботе. Это с одной стороны. С другой — у министерства благая цель. Чиновники хотят помочь возрастным специалистам продолжать строить карьеру, а работодателям — использовать их самые сильные стороны.
| Так, раз мы уже говорим про возраст и разные поколения, заодно почитайте, как работать с сэндвичами. |
Главные рекомендации Минтруда: что делать рекрутерам прямо сейчас
- Откажитесь от дискриминации в вакансиях (если по какой-то причине еще не сделали этого в 2026 году)
- Используйте как можно больше каналов поиска кандидатов
- Учитесь работать с кандидатами старше 50 лет. Как? Больше практики
- Скройте возраст и фото в карточке кандидата, чтобы принимать решения только по скиллам. Кстати, с этим согласны и в Госдуме
Интересно, найдется ли тот, кто будет спорить с такими советами?
Извините, но мы не можем молчать: Хантфлоу как будто создавали на основе этих рекомендаций! В системе так много возможностей для кастомизации, что вы легко построите идеальную воронку под кандидатов 50+ — да и под любых других.
Что это даст? Две суперважные вещи:
- Кандидаты станут меньше «отваливаться»
- А когда все же будут, вы увидите, на каком этапе это случилось, и сможете сделать правильные выводы на основе четких данных
Проверьте сами. По ссылке нужно заполнить короткую анкету, чтобы вам бесплатно показали систему автоматизации рекрутмента Хантфлоу и рассказали, как она может решить проблемы в вашей компании.
