Экономист из Уортонской школы бизнеса Джадд Кесслер уверен, что искусственный интеллект убил сопроводительные письма. То, что раньше было дорогим сигналом мотивации кандидата, сегодня — дешевая имитация заинтересованности.
Почему умерли сопроводительные письма
Еще несколько лет назад сопроводительное письмо помогало отсечь кандидатов, которые не готовы тратить время на вакансию. Персонализированное и продуманное письмо было редкостью, и работодатели могли определить по нему, кто действительно заинтересован в работе.
С появлением генеративного ИИ любой человек может за пару минут создать «идеальное» письмо, адаптированное под текст конкретной вакансии.
Что использовать для оценки мотивации кандидата вместо сопроводительного письма
Джадд Кесслер считает, что нужно обращать внимание на скрытые сигналы заинтересованности специалиста. Нетворкинг, рекомендации, личные встречи, участие в курсах и мероприятиях компании — вот что на самом деле показывает заинтересованность и инициативность. Эти сигналы «дорогие», потому что их нельзя подделать с помощью ИИ.
На практике это может выглядеть так:
- Кандидат сам находит способы познакомиться с руководителем или рекрутером, интересуется реальными процессами в компании, безвозмездно озвучивает гипотезы, что можно улучшить. Это сигнал, что он готов вкладывать свои ресурсы
- Кандидат приходит по рекомендации коллеги или бывшего сотрудника компании
- Кандидат участвовал в обучении или мероприятиях: посещал курсы, вебинары или внутренние события компании, например хакатоны
С Хантфлоу вы автоматизируете рутинные этапы подбора, храните все отклики в одном месте и получаете удобные инструменты для оценки кандидатов, чтобы сосредоточиться на живом общении с теми, кто реально подходит вашей компании.
